我厅在省人才工作领导小组成员单位述职评议中位列第二位
近日，省人才工作领导小组办公室组织17市、重点用人单位和高层次人才代表，对省人才工作领导小组各成员单位2017年度人才工作进行了书面评议，省人力资源社会保障厅在22家成员单位中位列第二位（省委组织部列第一位），这已是连续四年取得这样的好成绩。
2017年，在省委、省政府的正确领导下，省人力资源社会保障厅把深化人才发展体制机制改革作为首要任务，统筹做好人社系统各项人才工作，人才发展体制机制改革迈出重要步伐，为人才强省建设做出了积极贡献。 一是 大力推动人才政策创新，激发人才创新活力 。 出台了《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》《省有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》《关于山东省高技能人才培养特色载体建设工程的实施意见》《山东省海外引才工作站管理办法》《山东省离岸创新人才引进使用支持办法》等系列人才新政打出一套人才政策创新“组合拳”，为我省建立具有竞争力的人才制度体系，构筑国际化人才高地提供了有力保障。 二是 创新人才评价机制，畅通专业技术人才成长通道 。 出台了《深化职称制度改革的实施意见》，坚持以职业分类为基础，以科学评价为核心，全面推进职称制度改革。进一步下放职称评审权限，分类推进重点领域职称制度改革。 三是 以高端引领为先导，加大高层次人才选拔培养力度 。 起草了《支持青年人才创新创业的若干措施》，出台《关于改革完善博士后制度的实施意见》，加大青年人才培养力度。2017年我省新增两院院士6名，创历史新高；新增享受国务院政府特殊津贴专家124名、百千万人才工程国家级人选14名、泰山产业领军人才科技创业类（海外）18人、产业技能类10人。我省选手在第44届世界技能大赛上夺得2枚金牌、1枚银牌和2个优胜奖，实现了山东奖牌“零”的突破。 四是 以放权松绑为目标，推进事业单位人事制度改革 。 出台《山东省事业单位特设岗位设置使用办法》和《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业实施意见》，加大高层次人才引进力度，激发人才创新创业活力。起草了完善省属事业单位收入分配的意见和事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见，加大高层次人才薪酬激励力度。 五是 以“高精尖缺”为引领，大力集聚海内外人才智力 。 建立省级引智工作联席会议机制，组织实施“外专双百计划”，评选首批20个团队和专家，鼓励社会力量引进人才，评审首批26家引才机构或个人。加强引智载体建设，精心组织赴美加、英法爱尔兰等出国招聘活动。2017年，我省引进外国人才近4万人次，6名专家入选第七批国家“千人计划”外专项目，1名专家荣获2017年度中国政府“友谊奖”，20名外国专家获得2017年度“齐鲁友谊奖”。 六是 完善人才服务绿色通道，建设人才发展优质生态环境 。 起草了《山东省高层次人才服务绿色通道规定》、《山东省高层次人才服务专员制度》等系列文件，探索建立一体化高层次人才服务体系。实行“绿卡制度”，在为引进高层次高技能人才提供出入境和居留、配偶随迁、子女入学等17项服务基础上，进一步拓展旅游、健身、交通等绿色通道服务。目前已为402名高层次人才颁发了服务绿卡。（人才开发处）
