章丘“三纵三横”人才培养 激发工业人才活力

    ▲大到产业链、企业聚才,小到项目、产品引才,依次纵向布局,招才选智。人才培养:分类纵向统筹　培训横向拓展　　创办于2000年的华凌电缆有限公司,已由一家下岗职工创办的小企业,成长为国内为数不多

    ▲大到产业链、企业聚才,小到项目、产品引才,依次纵向布局,招才选智。多元化人才平台横向展开,承载人才；

    ▲从企业高管,到技术创新人才,再到一线技能人才,分类纵向培养。多种人才培训方式横向拓展；

    ▲上到省市人才政策,下到企业人才制度,以县域为主,分级纵向激励。各相关部门横向联动,优化人才环境。人才集聚:产才纵向布局　平台横向承载

    记者近日从章丘获悉,以周晓东博士领衔的研发团队成功攻克高吸收性树脂技术难关,使其所在的昊月树脂有限公司成为行业内唯一一家拥有技术研发中心和产学研实验室的企业,并在高吸收性树脂及其检测方法上成为国际标准主导制定单位。如今,昊月树脂有限公司一跃成为章丘精细化工产业链上的重要一环。

    自2009年实施《百脉优秀工业人才开发计划》以来,这样的故事在章丘就经常上演。对照产业、企业、项目和产品,有针对性地招才选智,探索实行“一人一策”,这成为人才开发计划的亮点。章丘市委常委、组织部长杨高峰对记者表示,“把产业链、企业和项目作为最具吸引力的引才着力点,把产业、企业、项目、产品与人才的融合作为重要途径,重点对接那些与之关联度高的紧缺型人才。”

    围绕《百脉优秀工业人才开发计划》,章丘相继配套开展了百名经济专家章丘行、人才引进“四百工程”和“3211”引智工程,工信部特聘政府顾问、澳大利亚机械顾问等一批“百脉英才”纷至沓来,在章丘引发了一场强劲的智力风暴。人才培养:分类纵向统筹　培训横向拓展

    创办于2000年的华凌电缆有限公司,已由一家下岗职工创办的小企业,成长为国内为数不多的能生产核电电缆的高新技术企业。

    然而创业初期,由于缺乏核心产品一度严重制约公司发展。2008年,在清华大学举办的企业高管培训班上,华凌电缆有限公司董事长梁志银经过清华教授当面“点拨”,明确将发展核用电缆作为企业发展方向。在这位教授的牵线搭桥下,华凌电缆引进了以国内电缆领域顶尖专家潘茂龙为核心的人才团队,建立起国家级企业技术中心,多项新技术、新产品迅速占领市场制高点。

    如果说企业家人才的境界决定着企业发展的水平,那么,核心技术人才和高技能人才则是企业发展的重要动力所在。

    在《百脉优秀工业人才开发计划》中,将企业家、创新人才和高技能人才摆在同等重要的位置,按照不同职级岗位,实施纵向分类、统筹培养,提升企业人才队伍素质。去年章丘市专门成立了经纬培训中心,为企业培训创新人才和高技能人才5800余名。才尽其能:政策纵向激励　部门横向联动

    从2010年起,章丘市财政每年列支500万元人才工作专项资金,今年始又设立1000万元的创新基金和300万元的创业基金。人社、科技、财政、经信、农办、开发区等部门横向联动,开通了一站式服务“人才绿色通道”。“六个一”关爱机制、定期走访调研机制、人才联谊机制,激起了工业人才创新创业的满腔热情。

    今年年初,章丘专门下发《高层次人才创新创业的激励办法》,并对工业技术创新“十佳人才”进行了隆重表彰。据统计,这10名人才近三年共获国家级专利149项,市级以上科技进步奖45项,直接经济效益突破5亿元。

    章丘市人才办主任田桂双介绍,目前,章丘市引进两院院士、泰山学者、济南5150计划等各类高层次人才达900余人。今后,章丘还将专门设立人才创新创业服务中心,并在5家企业设立“百脉英才研究生工作站”,年内还将力争实现院士工作站建设的新突破,以承载更多的高层次人才,助力工业经济。

    □延伸解读:《百脉优秀工业人才开发计划》是章丘人才工作品牌——“百脉英才”工程的重要组成部分。整个开发计划明确提出“产业人才要占据工业人才总量的80%”的目标,并设立1000万元的科技创新驱动基金和300万元的工业创业发展基金。