年假未休可享3倍报酬 青岛上班族吐槽双休都难
【核心提示】
“未来将鼓励有条件的地方和单位，可根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。”近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。此消息一出，立刻引起山东青岛上班族的热议。有人表示，双休都没法保证，谈何休两天半？昨日又有媒体报道，目前人社部暂未研究增加每周固定休息时间。没有强制性规定的 “保驾护航”，也只剩下“看上去很美”。
日前，国家旅游局副局长吴文学在国务院政策例行吹风会上释放了落实带薪休假的一些具体信号，包括将鼓励“周五下午+周末”小短假。昨日，记者从山东省青岛市人力资源与社会保障局获悉，截至目前，我市对于2.5天小短假还没有具体的执行措施。而相对于小短假这个新鲜提法，早在7年前，带薪休假政策就已经出台了。但根据统计，全国范围内带薪休假落实率约为50%。
说到带薪休假，今年28岁的刘光心里满是苦水。大学期间他所学的是财务，毕业后供职在一家私营物流公司。如今工作5年，他从未休过一次年假。“公司规模小，工作量大，根本走不开人。”刘光说，负责财务的只有他一个人，除了每天的基本记账外，到了月中和月底的时候还要盘点，盘点至少要忙3天，周末和节假日加班更是常态。“甚至家里安排的相亲，都没有时间去。”刘光苦笑着说。
“在老单位的时候还能享受一下带薪休假，跳了槽之后这样的待遇就全没了。”曾在一家国企供职的韩磊说，在国企工作的9年里，每年都能享受1次7天的带薪假。韩磊说，在私企“一个萝卜一个坑”，你走了岗位空着，没有其他的人帮你完成工作，想走都不能走。
会增加企业用工成本
那么，企业不愿让员工带薪休假的原因是什么？给员工放带薪假，是否会增加企业用工成本，对企业收益产生影响呢？“公司规模小，人力成本本来就高，如果让本来就有限的员工带薪休假，公司的活就更忙不完了。”经营一家服装加工厂的彭蕊向记者介绍，因为工厂主要负责服装定制，6个员工各自负责不同的内容，任何一名员工休息了，整个服装制作就完成不了，所以想让员工休假几乎不可能。
“对于带薪休假估计大部分私企都不会痛快地答应。”在一家进出口商贸公司负责人力资源的刘晓风告诉记者，企业的用人成本都是自己承担，让职工带薪休假，也就意味着为老板工作的人手减少了，同时老板还要向不干活的职工付工资，其中的巨大利益障碍和心理障碍都很难适应。
【说法】
落实带薪休假长期有利企业
对此，中国海洋大学管理学院一名老师认为，带薪休假其实是人力资本的调节和再生过程。从表面看，企业执行带薪休假似乎是 “亏”了，但从人力资本质量的角度看，能够给企业带来生产力的长远提升，增强员工的归属感。一些企业之所以不希望员工带薪休假，是因为想追求短期的利益目标。然而，从长期来看，这种做法可能致使企业越来越缺乏吸引力，员工跳槽率上升，劳动生产力下降，最终受伤害的仍是企业。