烟台经济技术开发区用活管理机制，催发警辅队伍活力 警务辅助人员巡逻抓获率同比增长31%

今年以来，烟台市公安局经济技术开发区分局紧紧围绕新时期公安工作对警辅队伍的新要求，通过培树理念、提高待遇、严格奖惩、强化业务等措施，努力打造业务精、素质高、形象好、群众满意的队伍，取得明显成效。从今年上半年统计看，全体警务辅助人员巡逻抓获率同比增长31%；辅助破案130余起，同比增长105%。

思想教育引领干事

进行岗前谈话，是警务辅助人员进入经济技术开发区分局工作的第一课。对新入职警务辅助人员开展岗前谈话，问诊把脉其思想动态，经济技术开发区分局及时发现并清退从业动机不纯、履职能力不强、纪律作风欠佳、形象意识较差的队员。今年以来，先后劝退7名新入职警务辅助人员，辞退3名违反分局警辅队伍纪律作风建设20项规定的队员，起到良好的引导和警示作用。

开展政治教育是警务辅助人员日常工作的必修课。经济技术开发区分局围绕在全体党员中开展的“两学一做”学习教育，结合分局“三个一”强党性、锻筋骨、提能力主题活动，坚持做到民警、警务辅助人员同重视、同部署、同开展。通过研读励志书籍、开展演讲比赛、参观革命教育基地等方式，不断加强警务辅助人员核心价值观教育力度，引领其坚定无私奉献的信念，保持干事创业的激情，弘扬主动作为的旋律。

提高待遇保障干事

经济技术开发区分局全面实施警务辅助人员工资改革，把工龄工资划分为15个级别，规定每2年晋升一个级别，并将一级工龄工资提高250元。同时，规范设定中队长、副中队长和班长职数，在人数超过5人以上单位设班长职务，并提高相应的职务津贴，努力提高警务辅助人员收入水平，有效避免了因工作经验丰富的警务辅助人员大规模辞职，造成公安队伍中坚力量弱化的现象。截至目前，警务辅助人员辞职人数同比下降25%。

4月份，经济技术开发区分局为所有在编警务辅助人员购买团体意外伤害商业保险，弥补了工伤险规定的8小时工作时间和因公受伤外的空白，并将门诊报销金额由保险公司原规定的500元争取至1500元，最大限度解决警务辅助人员的后顾之忧。保险生效一个月来，5名意外受伤的警务辅助人员累计得到赔付资金4000余元，经济负担得到减轻的同时，进一步加深了对公安工作的认同感和责任感。

业务培训教会干事

经济技术开发区分局提高招录警务辅助人员标准，设计面试记录表，对照标准逐项打分，严把报名、资格审查、文化考试、体检、面试和政审等关口，并在同等条件下，优先录用高学历、退伍军人和有特长的优秀人才，进一步提升警务辅助人员队伍的文化结构。今年以来，报考警务辅助人员岗位人数126名，录用56人，录取比例同比下降10%。目前，该分局所有警务辅助人员均具有高中或中专以上学历，大专以上学历和退伍军人分别占55%、18%。

经济技术开发区分局各单位围绕一线警务实战需要，分别以实战培训、专题讲座等方式，对各岗位警务辅助人员开展警容警姿、警棍盾牌、查缉战术、徒手防卫、盘查询问等针对性训练，不断提升队员实战技能。今年年初，福莱派出所组织警务辅助人员开展了为期两个月的设卡盘查培训，队员至今累计巡逻抓获犯罪嫌疑人52名，同比上升27%。

严格奖惩激励干事

经济技术开发区分局设定的巡警大队和各派出所警务辅助人员绩效工资标准高出其他单位150元。同时，将考核办法由以前的治安大队每月直考调整为包干到单位，为巡警大队、各派出所设定每人每月0.1个标准量的巡逻抓获任务，当月未完成任务的，从奖金中按300元/标准量的比例扣除。各单位按照公开公正、奖优罚劣的原则，结合自身实际制定具体考核办法，实行一月一考评一公示，切实掌握警务辅助人员的日常表现，形成了一级管一级和管人管事相统一的高效管理模式。

经济技术开发区分局以警务辅助人员工资改革为契机，建立测评制度，规定各单位班子成员和全体民警，每半年对警务辅助人员开展一次测评，结果分称职、基本称职、不称职3个等级，30%以上投票为不称职的，警务辅助工龄工资降低一个级别，连续两次测评不称职的，再降一级或视情况予以辞退，有效杜绝了“干与不干一个样、干好与干坏一个样”的平均主义思想，进一步激发了全体警务辅助人员的工作积极性和主动性。