东昌府区：打造人才高地 提升诊疗服务水平

　 　一是以战略眼光培养人才。 开展“百名专家援基层，千名主治进乡村（社区）”活动暨城市医生对口支援基层卫生工作，141名派驻医师平均每周1-2天深入基层，通过开展坐诊、带教、施教、培训等形式，帮扶基层医务人员提升诊疗水平和医疗服务能力；坚持“引进来、送出去”的人才培养思路，区医院派出100余名业务骨干到北京、济南等上级医院进修学习，派出30多名业务骨干、科主任、护士长参加学术会与短期培训。

　　 二是以竞争机制激励人才。 推行科学设岗、岗责明确、公开招聘机制，实施院长聘科主任、科主任聘员工的逐级聘用办法，根据“效率优先、兼顾公平”的原则，各医院建立人才库，对人才的德、能、勤、绩、学的考试考核情况及时收集归档，为人才选拔、职称和晋升提供科学依据。

　 　三是以技术协作对接人才。 启动对接省会医疗机构，探索联合办院模式“服务能力提升工程”，区妇幼保健院与济南市妇幼保健院建立协作关系，区中医院与省医学科学院附属医院结成对子，省医科院研究生培养基地落户区妇幼保健院，为提升医务人员诊疗水平搭建技术提高平台。