枣庄市地税局全面开展纪律风险查找工作

　　查找纪律风险点是纪律风险防控工作的前提和基础，也是推动“纪律行动”见实效的关键环节。枣庄市地税局按照省局“纪律行动”工作要求，从单位、部门和个人等不同层面，立足不同岗位，采取个人查、互相提、外部评、集体议等方式，全员、全面、精准查找共性和个性纪律风险点。
　　一是个人查。干部职工个人重点结合对党的六大纪律的学习掌握，对照岗位职责和工作流程，查找本岗位在执行纪律和制度要求、行使自由裁量权等方面存在的个性风险点，重点查找依据岗位对应的各种法律法规、规范性文件、管理制度等，找出工作过程中明令禁止的的纪律风险点。一人多岗的，分岗查找；一岗多人的，分人查找。
　　二是互相提。对于较为隐蔽的个性纪律风险点，采取召开讨论会、相互谈心谈话、领导引导提醒、不同岗位互相排查等方式，组织本单位不同岗位干部职工进行互动查找。党员干部之间相互坦诚布公，客观公正的指出相互存在的纪律风险，被谈心者虚心接受，并认真进行反思，主动分析原因。根据互相提情况，每个人对纪律风险点进行修订。
　　三是外部评。市局统一设计调查问卷，按照市局100户、各区（市）分局（局）100户的标准，围绕税收征管、纳税服务、行政管理等方面存在的问题，广泛征求纳税人的意见建议，站在行政相对人的角度，看地税部门在税收执法和行政管理方面存在的不足，以此精准查找纪律风险。
　　四是集体议。围绕前期查找的个人纪律风险，采取同岗位、同部门集体议的方式，对照单位职责和个人岗责，梳理业务流程，查找在业务流程、制度机制等方面可能存在的风险点及表现形式，对查找的共性和个性纪律风险进行梳理分析，在进一步修订个人纪律风险点的基础上，确定各单位各部门的共性纪律风险和岗位的个性纪律风险，进而形成本单位的纪律风险点，制定相应预防整改措施，全面推动“纪律行动”见实效。

　　（督查内审办公室 张业坤）