阳信县审计局“四管齐下”抓好年轻干部培养

2013年，阳信县审计局坚持把培养选拔年轻干部作为加强队伍建设的重要抓手，积极探索实践，创新方法，健全机制，着力推动年轻干部健康成长。

一是抓教育转作风，突出理论武装。加强党性锻炼，把年经干部教育培训考核计划，加强作风教育，结合开展作风改进年、党建创品牌和干部联系群众等活动，教育引导年轻干部更新观念，转变作风，克服浮躁情绪，增强服务意识，脚踏实地干事。加强业务培训，针对年轻干部理论与实践脱节，在实际工作技能、技巧等方面的不足，开展“师带徒”、“岗位练兵”活动，选派年轻干部加强进修学习。

二是抓培养搭平台，注重实践锻炼。加强业务教育培训，注重在实践中培养年轻干部。通过轮岗锻炼、外派审计、培训学习等多种途径，加强实践培训，不断提高年轻干部审计业务理论素养和业务能力，为年轻干部成才成长、开阔视野、拓宽思路搭建平台。结合省审计厅举办的计算审计中级培训班，先后派出我局年轻干部10余人参加培训学习。

三是抓保障建机制，强化监督管理。建立谈心谈话制度，年轻干部所在科室领导定期不定期地同年轻干部开展谈心谈话，及时了解他们的思想动态，对工作成绩出色、群众反映好的进行鼓励，对思想有波动、工作打不开局面的进行疏导教育。健全完善考评机制，对年轻干部实行岗位目标责任制管理，全面客观地对年轻干部进行工作业绩考评。

四是抓思想促创新，坚持备用结合。彻底摒弃“论资排辈””、“求全责备”等落后观念，彻底破除数年头、抠台阶，挑毛病、讲完美，搞平衡、求稳妥这些陈腐观念，必须树立培养重用年轻干部的新理念，不拘一格选人才，敢为事业用人才，早给年轻干部压担子、搭舞台，排除制约年轻干部成长与发展的思想障碍，继续解放思想让优秀年轻干部尽早脱颖而出。(孟垂浩)