容错与纠错一个都不能少

　　“客观看待和正确处理干部在干事创业中出现的问题，为敢想的人‘开绿灯’，为敢干的人‘兜住底’。”本月初，济南市委审议通过的《关于支持党员干部干事创业建立容错免责机制的实施办法(试行)》，提出了上述“兜底”构想。据媒体统计，截至目前，至少6市出台了类似的“改革失败”“容错机制”，除了济南之外，其余5市都在浙江：杭州、温州、绍兴、金华、义乌。(3月24日《新京报》)

　　八项规定出台之后，官场上曾经出现一种声音——不做事就不出事，为了不出事最好不做事，由此便带来了“为官不易”与“为官不为”的讨论。对此，主流声音是，现在只是常识回归，根本不能说是为官不易;而且，即便为官不易，也要为官有为。

　　马云曾经讲过，相对于别人的成功，更值得关注的是别人的失败。对于一个人来说，应该从别人的失败中吸取教训;对于一个社会来说，则应该从导向上形成宽容失败的氛围。因为无论是干事创业还是创新创造，都离不开一定风险;所要干的事越大，所要突破的框框越多，所面临的风险也就越大，所以，一个社会就需要建立容错免责机制，为敢干的人“兜底”。

　　但是，容错机制的容，是宽容之容，不是纵容之容。李克强总理在政府工作报告中提到的，是健全“容错纠错机制”。这里，容错与纠错，是一个硬币的两面，并行不悖。宽容失败，鼓励干事，不是支持盲干乱干。比如，有人干事喜欢搞一言堂，不喜欢调查研究，不愿意多方听取意见，甚至知错也不纠正，在这种情况下，决策和干事就容易出错。对于这样的错误就不能纵容了事。干任何事情，都要体现科学性和民主性，都要尊重事物的客观规律。把程序和规律放在一边，视规矩和规范如无物，这样犯下的错误就不该免责，反而是要追责的。

　　这是一个鼓励干事创业的时代，在很多时候，宽容错误比鼓励进取还重要。就现实来看，建立容错机制不仅必要而且迫切，但也要防止有些人念歪了经，把容错机制当成盲干乱干甚至不干的借口。可见，容错和纠错一个都不能少，没有容错机制难免有后顾之忧，没有纠错机制难免产生“逆淘汰效应”——不仅会让一部分投机分子得利，而且会伤害那些真正踏踏实实干事创业的人。