枣庄市地税局薛城分局加强作风建设促质效

　　今年以来，枣庄市地税局薛城分局把大力加强作风建设作为推动各项工作高效运行的有力举措。以深入开展“干部作风建设年”活动为抓手，通过规范机制运行、加强督导检查、跟踪问效考核，打出“组合拳”，根治“拖延症”，全面营造干劲足、敢担当、有作为的干事创业氛围，为推动工作提速、促进收入增长、推进税收管理新模式优化升级提供强有力的支持和保障。
　　一是着力查摆和解决突出问题。专题召开干部作风建设工作会议，以着力解决“精神不振问题、贪图安逸问题、服务不优问题、行政不作为问题、群众观念不强问题”等“五个问题”为重点，积极开展“查思想作风、看大局意识和责任观念，查工作作风、看精神状态和干事热情，查岗位纪律、看服务质量和行政效能，查任务落实、看履行责任和岗位绩效，查廉洁自律、看禁令落实和制度执行”等“五查五看”活动。通过自我查摆和剖析整改，下大力气治理纪律不严、状态不佳、拖拉散漫、顶风违纪等庸懒散行为，引导干部主动适应改革发展新常态、实现干事创业新作为。
　　二是重申并严格执行各项制度。围绕工作作风转变和行政效能提高，以公文形式重申非办公软件清理、工作日午间禁酒、请销假和外出登记、公车使用管理、日常服务效能等各项制度规定，利用周五学习日时间，全员开展“整顿作风纪律规范行政行为”大讨论活动。3月10日前，采取自行清理与集中验收相结合的方式，对办公电脑中的非办公软件集中进行了拉网式清理，并将清理结果登记备案；在严格请销假审批流程的基础上，3月中旬建立《人员外出登记簿》，要求所有人员开门办公，主动接受监督，因公因私外出，必须进行登记；严格落实主体责任和监督责任，领导带头抓落实，纪检监察干部带头做表率，以制度倒推管理，以规矩约束行为，确保以更高的尺度、更细的标准、更严的要求构筑作风建设“防火墙”。
　　三是加强动态监督检查。以薛城电视台为载体，分局主要负责同志面向社会公开承诺服务事项和办税标准，主动接受社会监督。建立动态监督机制，制定下发了《关于加强贯彻落实中央八项规定精神情况监督检查的实施办法》，把加强内部监督贯穿全年各项工作的全过程。成立了有纪检组长牵头、相关科室负责人为成员的监督检查工作组，统一设计表格，分解检查项目，采取明查的方式，不定期对制度执行情况、工作运行情况、服务效能情况等反复进行检查，发现问题当场指出，被查单位负责人签字确认。对监督结果实行月通报制度，对踩“红线”、闯“雷区”的行为，严肃责任追究，真正做到动真碰硬，确保监督实效。
　　四是强化督查督办确保工作成效。围绕省市局工作重点，把督查督办作为落实任务、强化责任、推动工作、提高绩效的有力抓手，建立“月初报送计划、月中跟踪调度、月底通报考核”的“三步走”工作法，科室拿思路、基层领指标，每月初把重点工作分解到基层单位、到具体责任人、到时间节点，月内按时间节点逐项对重点工作进行跟踪督导，月底全面总结评分。建立科室基层双向评价和例会点评机制，通过双向评、横向比、共同改，全面营造人人想工作、抓工作、比工作的浓厚氛围，既保证了工作质量，又激发了干事热情，推动了各项工作扎实、有序、高效开展。