山东“人才战略”聚英才树标杆创实效

       近年来，山东省公安厅高度重视人才建设，把“人才战略”作为加强公安队伍建设长远发展的战略性举措。副省长、公安厅厅长徐珠宝要求全省公安机关牢固树立“人才兴警”、“素质强警”、“科技是剑”理念，大力加强人才吸纳、选树、培养、使用等工作，为提升公安机关打击犯罪、维护治安、服务经济社会发展能力提供人才支撑和智力支持。

　　确立齐鲁公安人才战略

　　怎样才能汇聚社会各界精英为公安工作服务？如何才能搭建起公安人才成长的平台？

　　2013年，山东公安机关大力实施“123齐鲁公安人才战略”，即从基层一线挖掘1000名精通警种业务的标兵型人才，从社会部门吸引200名技术熟练的骨干型人才，从科研院所聘请30名国内行业领先的专家型人才，以加强人才储备、优化人才结构。

　　2014年，省公安厅实施齐鲁公安英才建设工程，出台《关于实施齐鲁公安英才建设工程的意见》，搭建起包括标兵型人才、拔尖型人才、专家型人才等3个层次，综合、执法、技术、实战等4个类别，法律、刑侦、狙击等25个专业的人才框架，形成了包括人才评价、选聘、管理、使用、培养等完整的公安人才工作体系。

　　目前，省公安厅已聘任2名中国工程院院士担任齐鲁公安英才特聘专家，选拔标兵型人才969名。

　　强化司法考试培训工作

　　在今年的国家司法考试中，山东公安民警又有600人通过司法考试，全省通过司法考试民警总数达到3200人，占总警力的3%。

　　近年来，省公安厅把司法考试培训工作和民警考试通过率作为队伍素质建设、执法规范化建设重要环节和检验队伍执法质量的重要指标。山东省、市、县三级公安机关均成立了专门的工作组织，建立了政工部门牵头、各业务部门齐抓共管的组织工作体系，通过集中培训、委托代培、巡回授课、“一对一”辅导、在线学习交流等形式为民警提供学习帮助，营造出“全警比学、单位助学、以学促用、争过司考”的良好氛围。

　　2012年开始，省公安厅每年投入培训经费近300万元，组织举办司法考试培训班。截至目前，已举办培训班4期、培训民警807名，参训学员中有657人通过司法考试，通过率81.4%。

　　3200名通过司法考试的民警为基层执法把关号脉，提高了山东公安执法水平。今年前三季度，山东公安机关移送起诉案件数比去年同期上升9.6%，起诉率同比上升7%。

　　形成人才培养关怀长效机制

　　在注重选人才、用人才、培养人才的同时，省公安厅在关爱人才方面更是倾注了大量心血。省公安厅党委副书记、常务副厅长毕宝文认为，只有形成一套人才培养、关怀的长效机制，才能让“人才战略”有持续发展的源头活水。

　　省公安厅建立了“党委联系专家制度”，厅党委成员“一对一”联系一名“齐鲁公安英才”库中的专家，通过走访慰问等形式听取专家的意见建议，帮助解决生活、工作中的实际困难。为促进高端人才成长，省公安厅每年定期组织齐鲁公安英才专题培训班，并先后选拔多名齐鲁公安英才参加公安部组织的国际执法合作、赴国外参加警务云计算技术高层次业务培训班。

　　山东公安机关还建立了典型培养管理制度，全省常态化开展“双评双争”活动，每2年分别开展1次“我最喜爱的十佳人民警察”和“山东最美警察”评选活动，每年开展争创“齐鲁先锋警队”、争当“齐鲁先锋警员”活动。2010年以来，全省公安机关有28个集体荣立一等功、有4名民警被追授或授予全国公安系统一级英模称号、29名民警被授予二级英模称号、12名民警被授予全国特级优秀人民警察称号；推出4个全国优秀公安局、24个全国优秀基层单位、13个全国爱民模范集体、62名全国优秀人民警察、24名全国爱民模范。