今年山东首趟"人才直通车"进北大,提供岗位4078个

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　　原标题：今年山东首趟“人才直通车”开进北大

　　3月23日，备受期待的2019年“山东—名校人才直通车”如约而至，首场活动在北京大学举行。山东省精选83家省内重点用人单位参加，提供岗位4078个，需求人数1万余名。作为省委确定的我省三大引才品牌之一，活动吸引了众多名校学子到场应聘。

　　招聘活动14:00开始，不到13:30，会场外就排起了长龙，1200份岗位需求手册很快被“抢光”。北京大学新媒体研究院新闻与传播专业硕士研究生毕梦琦和几位同学相约前来，“我们从网上关注到这两年山东发展变化很大，不管是硬环境还是软环境，山东都是求职的一个重要选择。”

　　北京大学工程管理专业学生万涛涛转了一圈，选中了两家心仪的单位。作为一名山东籍毕业生，他的感受更为具体：“原来一说起山东就是传统制造业，这次在招聘会看到了许多互联网新经济行业的企业，比如人工智能等，说明山东新机会越来越多。”

　　名校学子向往山东，山东的用人单位也是拿出十足的诚意，用事业和待遇招揽人才。中国重汽组织与人力资源部部长助理孔波告诉记者，企业现在进入快速发展期，战略愿景瞄准世界一流，向全系列商用车转型，所需求人才的规模、结构、质量都发生了变化。“往年我们一年招聘应届生300-500人，今年招聘数量是1000-1500人，应届毕业生入职待遇也是翻了一番，体现出对人才的重视。”孔波说。

　　“对优秀人才我们是敞开招!”山东财经大学现场招聘负责人说。前天学校刚研究确定了对优秀博士人才的聘用待遇，按照新规定，不管是海外高校还是国内高校毕业的优秀博士的聘用待遇都有较大提高。如世界前100名高校或专业前百名学科的海外优秀博士，安家费不低于60万元、科研启动费不低于50万元;享受年薪制，年薪不低于50万元;学校提供人才房。国内高校毕业的优秀博士，所学专业为经济学、管理学等学校重点发展的学科专业的，安家费不低于15万元、科研启动费不低于10万元。

　　不仅如此，现场诸多用人单位招聘负责人告诉记者，大家的人才观在发生转变，对优秀人才的定义不唯学历唯能力，只要人才“水平高、潜力大”，符合山东新旧动能转换、乡村振兴等战略发展需要，单位都热忱欢迎。

　　截至18:00，参加本场活动的省政府发展研究中心、省委党校、中国重汽、省科学院、浪潮集团、潍柴动力、山东科技大学、中科院烟台海岸带研究所等83家单位共收到简历3501份，现场达成意向970人。其中，潍柴动力收货颇丰，现场共收取简历110份，其中北大、清华毕业生简历 16份，一位来自英国帝国理工学院燃料电池方向的博士生对潍柴动力兴趣浓厚，双方正在进一步接洽。

　　据了解，“山东—名校人才直通车”活动自2013年开始举办，六年来已开进清华大学、复旦大学等知名高校举办活动26场，服务重点企事业单位1847家，成为加强山东和知名高校间人才交流、合作的重要平台。今年的人才直通车活动，计划在北京、上海、香港、澳门、杭州、武汉、哈尔滨、长春、大连等9个城市举办综合引才活动，适时组织省内对专业人才吸纳能力较强的重点单位参加西安、成都、广州、南京等城市卫生、农业、金融专场招聘活动。

　　据省人力资源社会保障厅党组副书记、副厅长夏鲁青介绍，今年的活动更加突出服务新旧动能转换主题。当前，山东大力发展“十强”产业，“以新补旧”成效明显，新动能在此消彼长中加快壮大。为此，今年活动将专门安排一个 “十强”产业专场，为进一步培育壮大新动能提供人才支撑。

　　此外，我省还将突出拓宽引才区域，探索走进港澳地区开展活动，并开拓杭州、大连等新区域。引才工作也将进一步前移，拟组织知名高校学生到我省企事业单位开展就业见习(实习)活动。

　　下一步，我省将牢固确立人才引领发展的战略地位，以服务新旧动能转换、乡村振兴、经略海洋等重大战略为重点，通过健全招才引智机制、织密招才引智网络、完善招才引智平台、提升人才服务水平等四方面主要举措，构建管理规范、开放包容、服务高效、效应明显的招才引智体系，最大限度激发人才创新创造活力，为实现“走在前列、全面开创”的目标提供坚强人才支撑。

　　(新锐大众 记者 张春晓)