一是畅通信息渠道，“第一时间”反应就业市场变动。建立信息员制度，在全县打造“岗位进村”特色服务品牌。来自全县企业和乡镇（街道）、社区的152名信息员每月上报人力资源供求信息，县人力资源市场将岗位信息进行汇总、筛选、深加工，第一时间印成报纸、手册，通过遍布乡镇（街道）、村（社区）的基层平台进行发放和张贴。同时，将就业岗位发布到就业网站、就业微博、就业QQ群，第一时间显示到县佳乐步行街和各乡镇（街道）便民服务中心的电子屏。达到了用工信息互联互通，就业岗位进千家万户。
二是强化就业培训，深挖劳动力资源潜能。通过倡导和扶持“校企联合办学”职业培训模式，协助缺工企业与县职业中专学校建立长期合作关系，采取“订单式”定向培养企业专业技术型人才；通过开展岗位技能提升培训与技师和高级技师培训相结合，解决紧缺型技师和高级技师紧缺的问题。
三是营造良好环境，让人才引得来、留得住。比如，金岭化工股份有限公司加强与专业高校的合作，先后与鲁东大学、山东理工大学、辽宁石油化工大学、东营职业学院等多所高校设立“毕业生就业实践基地”；为每名新职工配备一名岗位老师，通过传帮带让其迅速成为公司骨干；成立了金鹊桥理事会，为未婚青年寻觅佳偶。佳乐购物广场采用灵活有效的薪酬制度，激发员工的积极性，同时，注重高端人才引进，千方百计为其解决住房、社会保障、子女上学等方面的问题，让人才留人留心、献智献策。