“在落实党组决策的执行中你是否存在执行不力、不催不办的现象？”“在开展社会管理服务时，你或你的单位其他人员有没有接受服务单位的宴请？”……这是莱芜市气象局党组纪检组在近日开展的党员干部廉政教育谈话活动中，针对一位科级干部提出的系列问题。
　　廉政教育谈话是今年该局开展党的群众路线教育以来完善的一项重要制度之一，已在党风廉政建设工作中愈显发挥作用。
　　今年该局开展党风廉政建设及反腐败工作，着力在机制创新、增强活力、管用见效上下功夫，着力构建“不敢腐、不能腐、不易腐”的廉政教育体制。
　　进一步完善科级干部廉政档案制度,对每位党员干部实行廉政追踪管理，从日常工作到重要时间节点，都记录在廉政档案，加强对权力运行的制约。
　　作风建设常态化监督管理制度,以工作纪律、服务纪律、工作绩效、廉洁自律、保密纪律、会风情况、学风情况等方面的问题为主要内容，规范了各单位常态自查与机关监督检查的主体责任、时间表和方式方法，特别在节庆日、子女升学、婚丧嫁娶、生小孩等重要时间节点，都要对有关人员进行廉政提醒，这在作风建设抓常、抓细、抓长上走出了坚实的一步。
　　实行了月度绩效考核办法，把“德、能、勤、绩、廉”纳入考核，增强了工作纪律性和责任感，强化了工作作风，提高了工作效率，营造了创先争优、积极向上的工作氛围。
　　“一信二书三教四谈”的廉政教育机制，进一步丰富了廉政教育体系。“一信”即“廉政短信提醒”，发廉政短信已坚持四年，每周一次，面向全体干部职工；“二书”是层层签订了“党风廉政建设责任书”，与每位党员干部家属签订了“助廉承诺书”，将廉政教育延伸至八小时之外；“三教”即是注重预防的反面典型警示教育、典型引路开展的廉政示范教育和增强党性、坚守信仰的廉政党课教育；“四谈”分别为“定期廉政教育谈话”、“任职前廉政教育谈话”、“诫勉教育谈话”和“警示教育谈话”。定期廉政教育谈话，纪检组长与有关同志进行约谈，对科级干部任期内的工作、年度考核及廉政情况进行的提醒谈话，每年进行1—2次；任职前廉政教育谈话，局党组主要负责人或主要负责人委托的分管负责人对所有新提任的正、副科级干部在上岗前进行廉政教育谈话；诫勉教育谈话，局党组主要负责人或主要负责人委托的分管负责人与有关同志进行约谈，主要对有群众反映或已出现轻微违纪行为，但尚不构成纪律处分的科级干部进行诫勉谈话；警示教育谈话，纪检组长与有关同志进行约谈，针对有关单位或个人在一个时期出现的苗头性、倾向性问题，与科室（单位）负责人进行警示谈话。
　　在市局最近一次党风廉政建设工作会议上，该局主要负责人指出，构建廉政教育体系，让每位党员干部的行为时刻以廉洁为标杆，以勤政为目标，切实体会到抓党风廉政建设是动真格的，是保护干部的，是促发展的，不是搞形式、走过场，今后还将进一步制定完善相关的制度和措施，注重创新，真正把党风廉政教育管理抓好、做实、见成效。(周祥祥)


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本文来源: 气象

05.09.2014  13:11