打开“玻璃门”试行“双自主”我省召开深化卫生职称制度改革试点座谈

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9月15日，省人社厅会同省卫计委联合出台《关于开展深化卫生职称制度改革试点工作的通知》（鲁人社发〔2018〕45号），在山东省立医院等9所医疗卫生机构开展卫生职称制度“双自主”改革试点工作。9月28日，省人社厅、省卫计委在青岛召开深化卫生职称制度改革试点座谈会，对改革试点工作进行部署动员。9所试点单位人事处负责同志、相关市人社局职称管理部门负责同志、工作人员参加座谈。省人社厅一级巡视员李伯平、省卫计委副主任马立新出席座谈并讲话。

      本次我省卫生职称制度“双自主”改革试点工作，是在去年“双定向”基层卫生职称制度改革的基础上，对卫生职称制度改革的进一步深化，其核心内容一是单位自主用人，职称不与岗位聘用硬性挂钩，只作为聘用参考；二是人才自主参加职称评审，不受岗位结构比例限制。改革前，公立医院和医疗卫生机构在人才评价和使用上，存在两道“玻璃门”。一道“玻璃门”是卫生专业技术人才只能在单位岗位结构比例内申报职称，人才“想评不能评”；一道“玻璃门”是单位只能聘任已取得职称资格的人员，对尚未取得相应资格、但技术能力突出的人才，单位“想用不能用”。这两道“玻璃门”的存在影响了单位自主用人权利和人才干事创业的积极性。通过改革，打开人才评价和使用中的两道“玻璃门”，让职称回归评价专业技术人才学术技术水平和专业能力的本质，真正成为选人用人的“线索”而不是“绳索”；让用人单位真正享有用人自主权，进一步健全“个人自愿参评、社会公正评价、单位决定聘用、政府宏观管理”的新型卫生职称制度，全面激发卫生专业技术人才的创新动力和医疗卫生事业的发展活力，为全省深化职称制度改革趟出一条新路。