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　　一级护理每天9元，二级护理每天6元，三级护理每天3元—— —“这比做一次美容、洗一次脚、理一次发都便宜，都不够一个盒饭钱。”专家表示，过低的护理收费标准，既无法体现护士的劳动价值，也带来了护士流动性大、患者“赖”在医院不出院等多种问题。根据我省《关于进一步深化医药卫生体制改革的实施意见》，今年6月将上调护理费用标准，具体上涨幅度暂不明确。

　　齐鲁晚报 记者 陈晓丽 王小蒙

　　每天几元的护理费 与工作强度不匹配

　　“干护士没有什么特别值得一提的，都是很平淡琐碎的事情。”山东大学齐鲁医院青岛院区护士邱敏明年就要退休了，提及这份已经做了37年的护理工作，邱敏一直说，“很平淡，很琐碎”。

　　据介绍，目前我省三甲医院护理收费标准分别为：一级护理9元/天，二级护理6元/天，三级护理3元/天。每天几块钱的护理费用和护士的工作强度并不匹配。

　　在这37年时间里，大部分同学和曾经的同事都已经转行了，邱敏坚持到了现在，“当然想过换工作，不过看着病人出院时高兴的样子，我就觉得这分成就感是别的工作没有的，就不愿意换了。”

　　今年24岁的宁宁，已经在省千佛山医院急诊室工作了两年时间。越到节假日越是忙碌，第一年工作她过年都没能回家。“忙的时候每天要小跑着穿梭在急诊室内，加班更是家常便饭。病人都跟我们开玩笑说，连花钱的时间都没有。”

　　邱敏曾经抢救过一位大出血的患者，当时邱敏正低头为患者测量血压，没想到患者咳嗽一声后，一大口鲜血就直接喷到了邱敏脸上和头发上，根本来不及擦洗，邱敏当即只能用手在脸上胡乱抹了一把，就开始抢救患者。

　　病房里经常有些鳏寡孤独老人住院，没有亲人在身边照顾。邱敏就需要和其他护士一起照顾老人的日常生活，洗澡、洗衣服、一口口喂饭，同时承担了护士、护工、子女该做的事情，可谓身兼数职。

　　去年，邱敏的父母相继查出恶性肿瘤，为了在照顾父母的同时不耽误工作，邱敏只能让他们住进医院同一间病房，“吃饭的时候，我左边喂一口，右边再喂一口。”提起家人，邱敏的眼睛有些发红，“不仅是父母，这么多年来，对孩子也很亏欠，孩子病了我却要值夜班，只能把孩子放在值班室看着。”

　　护理费偏低 催生“出院困难户”

　　“护士工作本身是一种技术性工作，而不是单纯的体力劳动。”山东大学第二医院护理部主任李晓辉告诉记者，每位护士都需要经过专业学习和培训，过低的价格无法体现其工作价值，“以现在的物价水平，每天三五元的护理费真的是白菜价，导致很多人认为护士的工作就值这个钱，产生一些歧视。”

　　同时，因为医院床位费和护理费都比较低，也催生了不少“出院困难户”。在一些老年病、慢性病、骨科等科室，经常出现患者可以出院回家休养，但是不愿出院的情况，尤其是身患多种慢性病的患者。“老人回家没人照顾，现在请个护工每天至少要100元，在医院每天加上床位费才几十块。除了可以享受专业护士的照顾外，医保还能报销一部分。”李晓辉说。

　　据介绍，目前的收费标准远远无法覆盖护理的成本，其中一级护理收费甚至只有成本的10%。正因其较低的收费标准，不少医院管理者甚至因此认为，护士是不为医院创造价值的群体，是医院在“养”护士。

　　对此，李晓辉表示：“劳动力成本现在能占到医院运营成本的1/4左右，在医院管理者看来，这是不得不考虑的因素，要算投入产出账。现在大部分医院护士紧缺也和这个有关系，要控制医院运营成本。”

　　据介绍，按照国家相关规定，综合医院床护比应达到1:0.4，但是目前国内多数医院无法达到这一水平。“大型医院还好，不少县医院该比例不到1：0.3。这一方面无形中加大了已有护士的工作强度，另一方面也提高了护士流失率，有些医院每年护士流失率能达到20%左右。”一位医院工作人员告诉记者。

　　6月将执行新标准 护士更盼患者的理解

　　我省《关于进一步深化医药卫生体制改革的实施意见》中也提到，在取消药品加成、实行药品零差价，以及降低大型设备检查费用的同时，为了体现医护人员工作价值，医护人员的技术性服务价格将合理提升，其中就包括护理收费标准。

　　“取消药品加成导致医院收入减少的80%的部分，要通过提高医疗服务价格予以补偿。重点提高专家诊疗费、手术费、护理费等体现医务人员劳务技术价值的医疗服务价格，降低CT、磁共振等大型医疗设备检查检验价格。”去年11月底，在有关我省医改政策解读的新闻发布会上，山东省物价局副局长王海明说。而根据山东省的计划，这些改革都将于今年6月底前全面启动。

本文来源: 半岛网

12.05.2016  11:44