山东加强政务诚信建设，公务员失信将影响任用

山东省政府办公厅近日发布关于加强政务诚信建设的实施意见，明确提出将探索建立政务诚信评价机制，对造成政务失信行为的主要负责人依法依规追究责任，并将信用记录作为干部考核、任用和评优评先的重要依据。

山东省提出，将探索建立政务诚信评价机制，把发展规划、年度计划和政府工作报告中的经济社会发展目标、政府合同履约和兑现、政府债务和预算等情况作为评价政府诚信的重要内容；同时，建立公务员信用评价制度，依法依规将公务员个人事项报告、廉政记录、年度考核结果、相关违法违纪违约行为等信用记录作为干部考核、任用和评优评先的重要依据。

针对政务失信行为，山东省将根据其对经济社会发展造成的损失情况和社会影响程度，要求地方政府和部门书面说明原因并限期加以整改，并对造成政务失信行为的主要负责人依法依规追究责任。

此外，山东省还将依托公共信用信息平台，建立健全政务失信信息的共享交换机制，及时将各级政府、部门和公务员在履职过程中，因违法违规、失信违约被司法判决、行政处罚、纪律处分、问责处理等信息纳入政务失信记录。