济南工人新村南村街道“一轴两轮”厚植社区干部繁育“沃土”
近年来，济南市天桥区南村街道坚持组织引领，聚焦经济社会发展重要任务，牢牢把社区干部队伍建设抓在手上，把“头雁导师”制度作为工作中心轴，以全科社工教育培训、多元化平台实践锻炼为驱动轮，形成了一套独具特色的“一轴两轮”社区干部培育体系，推动党的建设等各项工作提速增效。
田象霞载誉归来，与社区干部分享经验
南村街道西区社区党委书记田象霞同志，从事社区工作38年，具有丰富的社会工作经验，总结形成的“象霞社区群众工作方法”更是远近闻名，是社区干部打开工作局面的“金钥匙”，其个人曾荣获“全国劳动模范”“全国优秀共产党员”，是优秀党组织书记、社会工作者人才中的典范。
为全面挖潜田象霞示范带动作用，南村街道深化“头雁”培养工程，建立社区干部队伍建设“导师制”，由田象霞等优秀社区书记与新任职社区书记结对帮扶，通过定期安排“导师”授课、组织座谈交流会等方式，交流工作思路、解决工作难题，全面加强社区干部队伍建设。
2019年，在上级的关心支持下，全市首批以社区书记命名的“象霞工作室”挂牌成立，成为了进一步扩大“导师”作用的重要载体。南村街道组织新入职的社区人员到西社区挂职锻炼，面向田象霞同志学习，帮助他们系好到社区工作的“第一粒扣子”。在田象霞同志潜移默化的影响和感染带动下，社区干部展现出了特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的良好精神风貌，形成“头雁领航、群雁争锋”的良好局面。
社区干部共同交流解决“城市更新”工作难题
随着居民对社区服务的多元化需求，传统的社区干部和社区工作者服务能力难以满足居民服务需求。近年来，南村街道围绕全面提升社区服务建设，大力开展“全科社工，全能服务”项目，建立示范引领、分级培训的“全科社工”队伍培养机制，推动社区窗口的服务模式向“一窗受理，综合服务”的全科社工服务模式转变。选拔科室业务骨干、先模人物等组成教师队伍，精心打磨设置课程，课程内容覆盖政策法规、工作流程、业务操作，以及民政救助、便民服务、网格治理等业务技能。
此外，重点加强案例教学，推行沉浸式体验，更是以考促学，检验学习成效。每年通过理论学习、实操培训、经验介绍等方式，分层次，阶梯式培养“全科社工”，做到全科社工100%全员培训。“全科社工”有效改善了社区工作条块壁垒明显、居民办事效率低等问题，实现社区工作者从“一岗制”到“全岗制”，从“一人一岗”到“全岗全能”的转变，让居民群众享受到“零距离”的服务，大大提升了服务效率。
组织开展全科社工培训
学用结合、知行并进，多元化实践平台巩固学习成效
南村街道在抓好理论教育、专业化能力培训的基础上，坚持学以致用、学用相长，紧紧围绕天桥建设现代化中心城区目标任务，聚焦网格化治理、疫情防控、城市更新等重点工作，打造多元化的实践平台，引导社区干部在一线锻炼中壮筋骨、长才干。
一方面大胆使用人才，坚持“能者上、庸者下、劣者汰”的用人原则，根据社区干部的专业能力、性格特点，通过社区“两委”换届、挂职锻炼等方式，调整人员岗位；另一方面结合党史学习教育“我为群众办实事”，以及新一届社区两委“开门第一事”等，设置“做好城市更新中的群众工作”“精细网格化治理”等课题，鼓励社区干部大胆实践探索、开拓创新，在一次次拼搏奋进中，自我激励、成才成长，在创造自身价值的同时，为建设现代化中心城区、耕耘幸福南村提供强大动力。（完）
[ 编辑：张建波 ]欢迎下载新华网客户端