桓台县：精准定位 推进村级计生队伍职业化建设

　　近年来，桓台县人口计生局结合实际，精准定位，积极推进全县村级计生队伍建设，实现了村级计生专干“县管镇聘村用”机制，进一步增强了计生一线的管理和服务能力。目前，全县335个村公开选聘计生专干343名。

　　 一是创新机制，激发活力，推进选聘任用公开化。 印发了《关于做好村计生专干聘用工作的通知》，采取公开选聘的形式，按照年轻化、知识化、女性化标准，坚持德才兼备、以德为先、群众公认的原则，把政治觉悟高、文化素质、业务能力强、群众信任的人员充实到村级计生专干队伍。不断完善“县聘镇管村用”新机制，村计生专干队伍由县级管理，在计生主管部门的指导下开展工作，镇级计生部门负责培训、考核工作，确保计生专干主要精力运用到本职工作。

　　二是完善制度，明确责任，推进工作岗位合同化。 选聘的村级计生专干一律由各镇政府与其签订聘用合同，明确工作职责和任期目标，做到考核结果与过程相结合、季度与年终相结合、专项工作与中心任务相结合、奖励与惩处相结合，实现由用人单位管理向岗位管理、固定制向合同制的转变。同时，结合村“两委”换届有利时机，鼓励和支持村计生专干通过选举程序进入村“两委”，以此促进村计生专干队伍的稳定性。

　　 三是加强培训，提升素质，推进工作水平专业化。 对村级计生专干每年进行定期业务培训，系统学习政策法规、人口计生台帐、药具管理等业务知识，不断提升业务能力。今年4月份以来，由县人口计生局各业务科室分别到各镇、街道采取巡回授课的方式，对各镇、街道村级计生专职干部进行了集中培训，切实提高村级计生专干的专业素质和业务能力。

　 　四是明确目标，奖惩结合，推进管理考核绩效化。 实行人口计生目标责任制和工作考核制度。年初，各镇、街道政府与各村（居）签订目标管理责任书，明确年度工作目标、责任和奖惩标准，年终组织考核兑现奖惩。同时，按照县镇财政每月200元的标准，对村级计划生育专职干部待遇进行补贴，村计生专干待遇报酬与考核挂钩，充分运用激励机制，奖优罚劣、优胜劣汰，增强计生专干争先创优的竞争意识。