威海工会提升法治化水平见真功 加强法制宣传　织密调解网络　拓宽服务平台

2011年以来，威海市工会积极配合“六五”普法规划的实施，围绕构建和谐劳动关系这一主线，加强对职工的普法宣传教育和法律维权服务，以法治思维和法治方式履职尽责，使工会工作的法治化水平不断得到提升。

开展普法宣传教育，增强依法维权意识。大力弘扬社会主义法治精神，充分发挥工会“大学校”的作用，广泛开展法治宣传教育。一是通过举办形式多样的培训班，开展普法宣传教育。市区两级工会共举办各类普法培训班50余期，培训工会干部和职工代表6000多人次，并把企业民主管理和集体协商知识纳入培训中，推动建立现代企业管理制度，增强了工会干部和职工代表通过集体协商方式维权的意识和能力。二是深入基层，开展普法宣传教育。市总与市人社局、市司法局等部门联合成立威海市创建劳动关系和谐企业法律服务团，以送法律进企业、社区等活动为抓手，深入企业、镇街，为一线职工提供劳动法律咨询，为小微企业建立劳动合同与集体合同制度提供指导。与市司法局合作，借助“12.4”普法宣传日等活动平台，免费向职工发放普法宣传手册，开展法律咨询服务。三是充分利用多种媒体，开展普法宣传教育。威海工会先后组织编印《创建劳动关系和谐企业普法手册》、《工资集体协商指导手册》、《工会干部“三法二条例”学习手册》等普法宣传材料9万多份，无偿发放给企业职工和基层工会。同时，利用互联网络等新媒体高效、快捷、传播面广的特点，提高普法的实效性和渗透力。如在官方网站开设法律法规、维权案例和民生政策等栏目，开通“威海工会在线”官方微博和微信公众号。

推进基层劳动争议调解组织建设，及时化解矛盾纠纷。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，加强企业、区域和行业劳动争议调解组织建设，努力把劳动争议化解在基层，化解在萌芽状态。市总与市人社局联合制定了《关于加强基层劳动争议调解组织的意见》和《关于进一步加强基层劳动争议调解组织的意见》，推动规模企业全部建立企业劳动争议调解委员会，推动镇街和工业园区建立区域性行业性劳动争议调解组织，覆盖中小微企业。截至目前，全市共建立基层劳动争议调解组织2279家，6226名劳动争议调解员活跃在基层一线，先后受理劳动争议案件2055件，调解成功1500余件，密织了以企业劳动争议调解组织为主体、以区域行业劳动争议调解组织为骨干的劳动争议调解网络。

强化工会法律服务工作，打造职工维权服务平台。贯彻以职工为本，主动依法科学维权的工会维权观，全面提升工会法律服务工作水平。该市建立了市区两级职工热线网络，健全工作制度，明确工作流程，共为1300多名职工提供法律政策咨询服务。制订了工会法律援助办法，明确援助对象、援助形式、援助条件以及援助程序，由律所安排专职律师坐诊职工服务中心，先后为120多名信访职工提供专业的法律援助服务。制定了《关于做好职工群体性事件预警预报和处置工作的意见》，建立劳动关系预警信息直报制度，对重点预警信息进行分析研判，并及时报告党委政府，先后参与协调解决5起可能引发职工群体性事件的劳资纠纷。（郑春刚）