济南考公务员近三年竞争更激烈

　　“公考”是变冷还是变热了?舆论观点莫衷一是。此次济南“公考”面试阶段期间，济南人社部门也梳理公布了近三年来济南市招考公务员情况有关数据。数字不会说谎，从相关数据中我们可以找到一些规律和趋势。

　 　近3年招考岗位大幅减少　切合全国严控机构编制大趋势

　　2013年到今年，计划招考公务员人数分别为702人、265人和257人。从这个数据可以看出，招考人数是逐年减少的。

　　这一点和中央相关规定相符合。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》就提出，要“严格控制机构编制，严格按规定职数配备领导干部，减少机构数量和领导职数，严格控制财政供养人员总量”。

　 　招考比逐年加大　公考竞争激烈程度加大

　　报名人数范畴，2013年报名35451人，2014年最终交费人数为15726人，今年全市参加笔试为17274人。报名人数和岗位数量有关，但是后者并非唯一影响因素，例如，今年计划招录人数比去年少，但是参与人数还略有增加。记者了解到，像岗位条件(学历、工作经验要求等)等其它因素都会对考生是否报名产生影响。“招考比”这三年呈现出逐渐增加的趋势——2013年考录比为50.5:1，2014年招考比例为59.34:1，今年总招考比例为67:1。据悉，这个数据能够反映出考试竞争激烈的程度。

　 　报考公务员的女生多　门槛没提高，研究生比重降低

　　2013年，新录用的660人中，男性占42%，女性占58%;研究生学历占21%，本科学历占69%。

　　2014年，新录用的257人中，男性占53%，女性占47%;研究生学历占16%，本科学历占80%。

　　今年，报名考生中男性占40%，女性占60%;　研究生学历占15%，本科学历占71%。在参加面试考生共约776人中，男性占43%，女性占57%;　研究生学历占17.18%，本科学历占78.73%。

　　根据以上数据，虽然2014年新录用者中，男性数量超过女性，但是总体上看，参加公考的，还是女性略多。

　　另外，近三年研究生的比重呈现降低的趋势，这对于考生来说，门槛有所降低。

　 　基层岗位能占到九成　市级以上岗位也要基层经验

　　公开的报道显示，2014年，全济南市各级机关共计划招考公务员265人，根据报名和资格审查情况，实际招考263人，其中，市直机关(含参照公务员法管理单位)21人，县(市)区直(街道办事处)及乡镇机关242人(县级及以下岗位占到招录计划92%)。

　　记者梳理发现，这些年，济南公务员招考的岗位设置上，基层岗位占了绝大多数。

　　2014年济南市委市政府召开的新闻发布会上，济南市人力资源和社会保障局相关负责人也曾经表示，引导高校毕业生到城乡基层就业，一直是国家促进高校毕业生就业的主要政策导向。“济南市在近几年的公务员招考中，对市级以上的岗位，绝大部分也都要求报考者要具有一定年限的基层工作经历”。

　　中公教育首席研究与辅导专家李永新也曾对本报记者表示，公考的一系列数据变化，主要是“正视职业”、“基层导向”、“理性报考”、“正常波动”四个因素产生的作用。“比如，公务员考试在坚定不移的引导广大学子放下架子，深入基层，真正从一线做起，为人民服务。基层岗位不断增多的同时，也会让一些考生望而却步。”