淄博为基层减负降压出实招

今年以来，淄博市公安局在全面摸底梳理的基础上制订为基层减负10项措施，精简考核项目、专项活动、台账报表、会议文件等10大项45小项，减少报表105种、台账68种，对基层考核指标同比减少20%。

淄博市公安局按照做精机关、做专警种、做强基层的思路进一步推动警力下沉，按照市公安局机关民警的10％、分县局机关民警的5％下派到基层所队锻炼，时间不少于两年；除特殊岗位外，市局新警先下派基层锻炼两年，分县局新警优先充实派出所，原则上5年内不得调离。市公安局充分利用110集中接警、同步派警、分级指挥调度的优势，由市公安局指挥中心在接警环节依法过滤无效110警情。今年1月至6月份，市公安局110指挥中心共过滤无效警情30万余起，占报警总数的70.33%。针对有效的纠纷类、求助类、社会联动类警情，提请市政府下发《关于强化公共服务热线对非警务报警和非紧急求助事项处置工作的通知》，向社会广泛宣传各公共服务部门职能职责，引导群众对口解决问题。主动与有关职能部门对接，探索建立110与12345（投诉）、120（医疗）、水电气暖等公共服务热线、单位联勤联动机制，畅通非紧急报警求助分流处置、非警务类报警求助社会联动处置渠道，对110受理的社会服务求助进行合理分流，减轻基层公安机关接处警工作量。推行人民调解工作进驻派出所，分流可调解的矛盾纠纷类警情。今年以来，先后取消市公安局考核基层项目20项，合并2项，3项考核项目由原来的月考、季考改为半年考、年度考，今年市局对县级公安机关考核指标同比减少20%以上。

淄博市公安局还综合分析评估社会治安形势，针对实际，统筹安排好各类专项行动。除市局针对特定区域、某类刑事犯罪高发、公共安全问题突出、需联动作战外，各警种部门不得部署要求基层所队硬性参加专项行动。对各类专项行动，基层所队可以根据辖区实际和务实有效原则安排勤务，使基层公安机关尤其是派出所有自己的工作主动权。