痛经假实施25年几乎成“摆设”极少数医院能开证明

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　　近日，因为宁夏明确女性劳动者可享“痛经假”，使这个已被吐槽多年的“僵尸假”再次受到关注。据了解，截至目前，至少已有10余省份在地方性规定中明确“痛经假”这一权益，我省更是早在25年前即已出台规定予以明确。

　　但是，连日来记者调查走访发现，一方面，女性在痛经期间因为嫌麻烦或感觉尴尬极少提出请假;另一方面，请假所需的医疗证明在济南却少有医院能开。这导致了痛经假在现实执行中几乎沦为“摆设”。

　　女职工有假不请有苦衷

　　据了解，早在1991年8月23日，山东省即开始实施《女职工劳动保护规定》。其中明确规定了对经期女性的保护，“女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。从事这些劳动的女职工，月经期间应暂时调做其他工作”。且“对长久站立、行走劳动的女职工，因月经过多或痛经不能坚持劳动的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。”

　　然而，连日来，记者走访调查发现，超九成符合条件的女性职工对此《规定》并不知情。而知道有此假期的女性职工，也因为嫌麻烦或感觉尴尬甚至担心受歧视，极少向用人单位请假。“痛经的时候身子都直不起来，但又不好意思向男领导请假，只好说自己着凉感冒了，午休时间就趴在桌子上休息。”“而且就算真的因此请假，假条所需的医疗证明要去哪儿开啊?”采访中，诸多女性职工表示。

　　采访中，用人单位对“痛经假”也多有不满。“我们很难判断这些女员工是真的难受还是装的，但一般员工只要说出来了，我们都会准假的。”一位驻济外企的人事经理表示，“我们招人的时候考虑到这一点，毕竟女性面临生育问题，再加上‘痛经假’，那我们的用人成本太高了，所以在同样学历经验值的情况下，可能会优先录用男性。”

　　该外企人事经理给记者算了一笔账，按照每月1天计算，一名女性员工一年就要休12天“痛经假”，这会大大增加企业的用工成本。相较于制度完善的大企业，“痛经假”在中小型企业里更是难以实现。

　　“痛经假”难开医院证明

　　相较于超九成符合条件的女性职工并不知情，连日来，记者走访省立医院、齐鲁医院、市五院、市妇幼保健院等医院发现，只有市妇幼保健院明确表示，可以给予开此医疗证明，而其他的医院则不能开具。

　　据了解，在以上医院的医护人员中，有人也并不知晓有“痛经假”医疗证明的存在。在记者的探访中，有的医院医护人员甚至直言，“你们女的不就痛经吗，是个女的不都会这样吗，有什么好矫情的……还要开假条。”

　　延伸阅读

　　山东女性还有哪些权益?

　　●“妊娠假” 怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息1小时，算作劳动时间。上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不低于基本工资的80%。

　　●“流产假” 女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天产假;怀孕4个月以上(含4个月)流产的，给予42天产假。

　　●“哺乳假” 女职工上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可休半年以内哺乳假。休假期间，其工资不低于基本工资的80%。