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　　济南市市中区王官庄街道纪工委把优化工作环境、转变工作作风、提高工作绩效作为街道廉政文化建设的出发点和落脚点，以高品位的精神文化、制度文化、行为文化和形象文化建设为抓手，弘扬正风、凝聚感情、约束言行、激励斗志，努力使干部素养不断优化，工作氛围日益融合，工作效能稳步提升。

　　廉政环境文化“外化于形”

    充分利用办公区内走廊、楼道、大厅等显要公区区域打造廉政文化长廊、文化宣传栏和格言警句标识牌。严格上下班、值班、会议考勤管理，严明工作纪律；完善岗位职责公示，在科室、社区醒目位置，对本科室、社区职能任务、办事程序、办结时限等事项进行公示，接受群众监督；实行挂牌服务，办公桌设置标准一致的办公人员职责标牌，工作人员统一佩戴工作证上岗；制定5项文明礼仪规范，倡导干部职工牢固树立处处是窗口、人人树形象的服务理念，提高文明办公水平。

　　廉政行为文化“固化于制”

    对现有规章制度进行全面梳理，将考勤、后勤、学习、服务等8部分20项制度汇编成册，建立系统全面、科学规范的内部管理体系。将工作任务逐项分解，列出任务清单，各科室对年度目标任务推进措施、完成时限和预期效果做出公开承诺。定期开展专项督查和联合督查，实行周记实、月(小结)排名、季考评、半年(年度)考核、年度奖罚全方位综合评价，使考核评价成为抓执行落实的硬性约束。

    廉政精神文化“内化于心”

    坚持把政治理论学习贯穿于廉政文化建设的始终，利用“周五讲坛”，组织学习中央、省、市、区各级党委政府的新政策、新精神，班子成员带头讲，内邀骨干轮流讲，外请专家学者专题讲，为干部职工在思想上补课，精神上补“钙”。以廉政教育“净心”，做到思想教育与党纪法规教育相结合，正面示范教育与反面警示教育相结合，集中教育与日常教育相结合，教育引导干部职工树立正确的人生观、价值观，营造人人讲正气、论公道，讲实干、抓落实的良好风气，帮助干部职工筑牢拒腐防变思想防线。

    廉政关爱文化“动化于为”

    定期开展“察民情 听民声”活动，与干部职工面对面谈心交流；邀请心理健康专家讲解“情绪调试与压力管理”等知识，提升干部职工压力管理技巧和情绪调适能力。通过家访了解干部职工生活状态，帮助解决工作与生活的矛盾，通过采取节日关爱、加班关爱、困难关爱、健康关爱、生日关爱、生活关爱等措施，切实帮助解决实际困难，使其时刻感受到党组织的关怀和大家庭的温暖。