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　　站在新的历史起点，济南正以赶超跨越的昂扬姿态挺立在新时代的强劲风口。

　　人社部门作为宏观经济调控的重要参与者、社会管理和市场监管的重要执行者、公共服务的重要提供者、社会公平正义的重要维护者，担负着艰巨繁重的任务。答卷如何书写?日前召开的全市人力资源和社会保障工作会议指明了方向。谋篇2019，市人社部门将紧紧围绕全市“1+ 474”工作体系，牢牢把握“深化‘假如我是他’服务实践，擦亮‘温暖人社’品牌，以人社温暖提升城市温度”这一主线，统筹推进“就业创业、社会保障、人才服务、人事管理、劳动关系”五个业务板块，切实打好“人社改革、公共服务、风险防控、行风建设”四大攻坚战，深入开展“工作落实年”活动，凝心聚力，担当作为，全面推进人社事业高质量发展。

　　 对标民生新需求 让百姓收获幸福感

　　在2月22日召开的全市人社工作会议上，涉及民生的好消息不断。

　　深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策，全年新增城镇就业12万人。着力抓好重点群体就业，把高校毕业生就业摆在首位，认真做好城镇就业困难人员和登记失业人员帮扶工作。在家庭服务业开展职业技能自主评价试点，扩大培训机构和补贴专业范围。促进大众创业，创业担保贷款额度从10万元提高到15万元以上。加快发展市场化、专业化、网络化的创业孵化平台。

　　今年将推出一系列惠民政策举措。适时提高离退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准。适当提高企业职工医保待遇，普通门诊报销限额由每人每年2400元提高到3000元，部分专科医院纳入企业职工门诊定点范围，二级医院住院起付线由700元调整为400元。提高城乡居民医保待遇，新生儿落地参保缴费期限由出生后3个月内调整为6个月内，大学生普通门诊最高支付限额由400元提高至500元，允许贫困失能老人使用护理券购买药品。

　　 凝聚发展新动能 服务大局履职尽责

　　如何在服务城市发展大局中努力打头阵当标兵?

　　紧扣“四个中心”建设、新旧动能转换和乡村振兴战略人才需求，加快构筑省会人才高地;细化“人才新政30条”相关实施细则;大力开展系列引才活动;加快构建高层次人才精准服务体系;加强服务专员队伍和人才服务专窗建设;稳步推进博士后三级平台建设，提高企事业单位自主创新能力。

　　加大技能人才培养力度。落实终身职业技能培训制度，完善职业技能评价试点政策，举办全市第六届职业技能大赛，建设一批民企高技能人才培训基地。做大做强人力资本产业，争创国家级人力资本产业园。

　　构建更加和谐的劳动关系。加强企业收入分配宏观调控。妥善做好去产能企业职工安置工作。着力推进劳动人事争议调解仲裁标准化、规范化、信息化建设。强化劳动监察执法检查，加强劳动保障监察大数据系统建设，解决农民工工资拖欠问题。

　　 实现改革新突破 勇于担当啃下硬骨头

　　走过的路收获不断，前行的路充满机遇。

　　市人社部门把深化改革作为根本动力，今年重点做好事转企养老保险转续工作，推进企业职工基础养老金全国统筹，做好工伤保险省级统筹准备工作。

　　推进机关事业单位人事管理高质量发展，认真做好区划调整和机构改革的人员划转和职务调整工作。研究开展县级以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度改革试点。落实科技人员柔性流动、鼓励科研人员离岗创业等工资待遇。

　　深化“一次办成”改革，进一步压缩办理时限、精简办事材料。推行窗口单位“5+X”工作日服务模式;提高信息化水平，推进公共服务事项电子签章应用;争创全国人社基层公共服务标准化示范单位。