省人社厅召开人才工作领导小组会议
4月4日，省人力资源社会保障厅召开厅人才工作领导小组会议。会议的主要任务是学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，落实省人才工作领导小组会议和全省人社工作会议部署，总结工作，交流情况，安排2018年重点人才工作任务。省委组织部副部长，省人力资源社会保障厅党组书记、厅长、厅人才工作领导小组组长于富华出席会议并讲话，省人力资源社会保障厅一级巡视员李伯平主持会议，省外国专家局局长张祝秀同志传达了省人才工作领导小组会议精神，省公务员局局长侯复东、省人力资源社会保障厅二级巡视员徐国钧出席会议。
于富华在讲话中充分肯定了2017年全厅人才工作取得的成绩，同时根据中央和省委省政府对人才工作提出的新要求，从六个方面对下步人才工作作出了部署安排。 一要 认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高做好人才工作的政治站位。人才工作涉及方方面面、各行各业，山东要实现由大变强，人才是关键。要深入学习贯彻习总书记关于人才系列讲话精神，认真领会、准确把握人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动战略资源的重要论断，牢固树立“对于人才工作，怎么强调，怎么重视，都不为过；怎么抓，力度怎么加大，都属应为”的意识，以战略的眼光、开放的姿态、创新的思维，把人才工作摆在更加重要的位置。 二要 进一步解放思想，加大人才工作改革创新力度。“解决山东的问题，首先是观念问题，其次是体制机制问题”。要进一步解放思想，勇于破除制约人才发展的思想障碍，跳出条条框框限制，按照“人无我有，人有我优”的原则，对标先进，在推进政策创新上改革再深入。要摒弃墨守成规的思想，对用人单位的限制，能放就放；要及时总结基层首创精神，对具有普遍性的经验，在总结提炼的基础上深化推广。 三要 按照实现高质量发展要求，打造山东人才工作亮点。人才工作既要抓好整体推进，也要突出亮点打造。要坚持问题导向，结合山东农业大省、海洋大省、传统文化大省的客观实际和地域特色，紧密对接山东乡村振兴、经略海洋、新旧动能转换等重大战略对人才的具体需求，找问题、补短板、解难事，求突破，在乡村人才、海洋人才队伍建设等方面出台创新政策，为我省实现由大到强和“走在前列”目标提供更为精准、更强有力的人才支撑。 四要 加强统筹协调，形成人才工作强大合力。要坚持党管人才原则，服从和服务于组织部门牵头抓总的工作大局，积极汇报沟通，取得共识，就推进重点人才工作改革争取理解和支持。要加强和省人才工作领导小组成员单位沟通合作，共同推进重大政策创新。要加强与高校科研院所以及企业等用人单位的沟通联络，吸取提炼用人单位经验做法，有效整合人才力量。厅人才工作领导小组各成员单位要密切配合，加强合作协调，形成整体合力。 五要 加大研究力度，科学做好人才工作。要做好人才理论研究和科学预测工作，按照国家和省委省政府重大战略要求，对相关行业高层次人才需求进行摸底，在了解基础数据的基础上，客观预测，精准发力，有重点地培养引进使用“高精尖缺”人才。 六要 强化服务，推动人才政策落实落地。要梳理近年出台的政策文件，加强督查督办，打通政策落实“最后一公里”。进一步落实人才服务“绿色通道”政策，为人才配备服务专员，扩大服务范围，解决高层次人才后顾之忧。要加大人才工作宣传力度，开展“政策宣传月”“政策下基层”等活动，发动社会力量共同做好宣传工作，提高宣传的时效性、多样性，扩大人才政策知晓度。
李伯平对贯彻落实会议精神提出明确要求。 一要 明确目标任务和工作重点。领导小组各职能处室要把会议精神学懂弄通吃透，结合各自职能，明确今年重点任务和工作目标，有的放矢地抓好贯彻落实，全面履行综合管理服务职责。 二要 细化落实责任。各职能处室要牢牢把握会议确定的工作主线，厘清重点、直面难点、聚焦热点，扎实推进各项工作。既不能束之高阁，也不能大而化之，要与自身职能、业务工作紧密结合。领导小组办公室要抓紧组织拟定目标责任书，并抓好督导考核。 三要 加强内部沟通协作。各成员单位要按照会议要求，牢固树立人才工作“一盘棋”的思想，转变思维，解放思想，凝心聚力，通力协作，推进人才发展机制体制改革不断深入，推动全厅人才工作取得新成效。
省人力资源社会保障厅人才工作领导小组各成员单位主要负责人参加了会议。会上审议通过了《山东省人力资源和社会保障厅2018年人才工作要点》和《山东省人力资源和社会保障厅2018年高层次人才服务工作要点》，部分成员单位就2017年工作作了述职。
