让职工成为“中心”和“主角”——企业工会主席代表话“服务”

　　党中央致词中“四个不愧于”的论述，使广大工会干部感到非常自豪和兴奋。致词内容简明扼要，有指向有要求有目标，具有很强的操作性，为做好新时期工会工作指明了方向。大会报告中提出，以职工为中心，让职工当主角，眼睛向下、面向基层，切实增强工会组织的凝聚力。致词和报告成为出席中国工会十七大山东企业工会干部们谈论的热门话题

　　　浪潮集团有限公司党委委员、执行总裁、工会主席冷严凌说，作为企业工会干部，我们必须要站在企业全局的高度，站在群众利益期盼的立场上，想企业之所需,想职工群众之所思、所盼、所愿，这样才有想作为的基础，才有做好工作的力量。想作为，要有科学思维和科学态度，要遵重客观规律。多年来，浪潮集团在企业坚持“双维护”——工会既要维护职工合法权益，职工也要维护企业发展的大局，毕竟，企业是职工工作的平台。我们企业自己提出了一个“浪潮梦”，意思是企业发展和职工致富要同步。要实现“双维护”，就要把维护职工合法权益落实在制度上，从职工参与企业重大政策制定到共享企业发展成果，建立薪酬增长与业绩增长相匹配的机制，同时也要凝聚职工的智慧和力量，保障企业发展的大局。

　　　劳模创新工作室是新时期职工群众的伟大创造，是工人阶级无穷智慧、创造活力的具体体现。劳模创新工作室拓展了弘扬劳模精神的新途径，为广大劳模更好地保持和发展先进性，展示劳模的时代风采，提供了平台，增强了劳模的感召力，让职工群众学有榜样、赶有目标。劳模们追求卓越、积极进取的敬业精神和职业态度能够感染和带动着身边的工友,汇聚成推动企业发展的精神资源,成为一种宝贵的企业文化。潍柴控股集团党委委员、工会主席、工作部部长鲁文武说，潍柴在劳模创新工作室创建中，通过常态化开展技术比武，经验交流、成果推广、导师带徒等途径，结合公司技术比武、技能竞赛等专项活动大力实施提素工程，使一大批优秀人才脱颖而出，实现了人企共赢的目的。他建议，进一步加大对劳模、工匠的奖励制度，在荣誉等方面向一线职工倾斜，设置专项工匠创新基金，鼓励工匠脱颖而出;另外，要发挥工会大学校的培养力度，使其成为职工成才的平台。

　　　“工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工群众利益的代表者、维护者，必须要在保障和改善民生，满足广大职工群众对美好生活的需要方面有更大作为。”民营企业鲁南制药集团党委委员、工会主席李兵深有感触。他说，职工最关心什么？一是安全，二是健康，三是收入，四是有尊严。企业工会干部要积极探索新方法、新思路，更深层次地服务职工，而不是仅仅限于帮扶济困。要让企业主和职工认识到企业发展和职工得实惠是一个有机的统一

　　　在本次大会上，“竭诚服务职工群众”被写入新修订的《中国工会章程》，并确定为中国工会的基本职责。这是工会职能定位的重大调整，是对工会工作的方向性引领。中国石化集团齐鲁石化公司工会副主席杜明迤这样表态：跟上时代步伐，以满足职工美好生活需要为目标，全力提升服务职工水平，是我们今后工会的重中之重。我们要不断提升工会工作的“热度”和“厚度”，把服务工作做得更精准、更务实、更有效，使职工感到更热心、更贴心、更暖心。一线职工疗休养要实现观念转变和方式变革，探索民主推选、自主选择模式；职工探访慰问要规范标准、程序和方法，更准确、更清晰；帮扶工作要实现物质帮扶和精神帮扶相结合，更多关注职工心理健康。要更好地体现对职工的尊重和爱护，充分传递组织的关心和关爱，实现针对性、个性化服务，真正把服务工作做细做实，做到职工心坎里。(记者   孙怀涛)