莱芜工会：五小竞赛“四两拨千斤” 小载体　大作为　小班组 大舞台

莱芜市总不断深化以“小指标、小革新、小发明、小建议、小品牌”为主要内容的五小劳动竞赛，将各项指标落实到班组和个人，在各项竞赛中以小见大，体现了大主题；以小推大，推动大招商；以小助大，助力大发展。取得显著成效。近三年来，全市参加五小竞赛职工达21万多人，共提小建议2290项、小纪录2720项、小革新1981项、小发明3087项、小品牌472个，创造或节约价值总计约2.91亿元。

该市在工矿企业，重点开展“小指标、小革新、小发明”竞赛；在窗口服务行业，侧重开展“小建议、小品牌、小指标”竞赛；在交通建设战线，以重点工程竞赛为龙头，推进全市各项建设任务的顺利进行；在大项目建设推进中，以推进项目落地、达产为目标。围绕提高职工技能水平，以“创争”和“三技”活动为载体，开展培养知识技能型、技术技能型、复合技能型高技能人才活动；围绕增强自主创新能力，以“争当创新能手”、“争做创新示范岗”为载体，开展以“五小”为内容的技术创新活动；围绕节能降耗、实现经济发展目标，以“职工节约环保行动”和“我为节能减排做贡献”为载体，开展多种形式的群众性节能减排、降耗增效活动；围绕促进国家、省、市重点工程、基础设施和大项目建设，设立工会主席服务岗，开展以 “安全、质量、进度、廉政、创新”为主题的竞赛活动；围绕“安全发展”，不断深化“安康杯”竞赛活动；围绕创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队，开展以“班组建设”为基础，以创建“工人先锋号”活动为载体的打造建功立业品牌活动。

该市上下形成了重视职工教育、重视学习的良好氛围，充分利用各级工会现有的各类学校、文化阵地，构建完善的教育培训网络，并根据职工各自需要和企业生产经营情况，不断更新、充实教育内容。尤其是开展“五小”竞赛活动以来，全市各级工会组织大力开展职工教育培训，读书自学，岗位成才，岗位练兵，技术比武等活动，给广大职工提供了展示自我技能，相互学习，相互交流，相互切磋的大舞台。全市参与企业1125家，开展选树技能带头人活动的企业332家。各级工会组织共举办各类技术比武、技术练兵、技能竞赛活动1637场次，涵盖焊工、车工、钳工、计算机程序员、电工等20多个工种或岗位，参赛职工198025人次，评选各级技术能手、金点子大王、合理化建议标兵1700多名。通过一系列活动的开展，职工技术素质有了较大程度的提高，为助推企业跃升发展提供了有力的人才支撑。

莱芜市总在活动中善于总结推广典型，认真总结推广了固德化工有限公司以“三小”（小发明、小革新、小建议）促“三比”（比技能、比操作、比业绩）、普阳集团以“五好班组”建设为抓手推进“五小”竞赛，山东泰山阳光集团重奖促职工素质提升等“五小”竞赛先进集体，极大地推动了全市五小竞赛的广泛开展。为进一步推进竞赛活动，市总举办了全市五小竞赛成果展。展览采用实物与版面结合的方式，共展出竞赛成果43个，其中，实物22件，展板21块，图片60余幅，主要展示了全市广大职工近年来围绕企业发展、技术进步、科技创新、管理创新、发明创造等方面取得的技术成果、提出的优秀合理化建议以及在工作实践中总结出的先进操作法。市委副书记林殿玲到现场仔细观看了竞赛成果，详细了解全市“五小”竞赛活动开展情况，给予充分肯定。

为了充分激发各级各单位广大职工参加“五小”竞赛的热情，市总工会设立了“五十佳”的奖励基金。并要求基层单位行政和工会组织对本单位获奖的项目和个人给予同等金额的配套奖励，让那些为提高单位效益和社会效益做出突出贡献的优秀职工也获得实实在在的实际效益。获奖的职工优中选优可授予“金牌工人”称号，优先推荐评选先进模范，鼓励广大职工在全市迅速掀起并长久保持争优创佳夺金竞赛热潮。2014年，对评选出“五十佳”和60名“莱芜市职工创新能手”，50个“莱芜市工人先锋号”，10名莱芜市首届“金牌工人”进行了隆重表彰。同时督促企业积极采用采纳，根据有关政策和规定组织技术转让，促进商品化、产业化，使之尽快转化为现实的生产力。（王敦东）