费县落实农村会计（报账员）工资待遇

　　自去年以来，按照费县县委、县政府《关于建立农村“3+4”治理保障体系切实加强农村社会管理的意见》和县委办公室、县政府办公室《关于建立农村财务有效监管机制的实施方案》的要求，费县进一步健全农村会计（报账员）队伍，切实加强对农村会计的管理，推行县考乡聘村用制度，实行“公开考选、动态考核、末位淘汰”的职业化管理，不断提高我县农村集体“三资”管理工作水平，促进我县农村集体“三资”规范化管理进程。

　　为进一步提高农村会计（报账员）工作积极性，保障农村会计（报账员）队伍稳定性，费县全面落实农村会计（报账员）工资待遇。 3月27日县委办公室、县政府办公室下发了《关于建立农村会计职业化管理体制，强化农村“三资”监管的意见》，将农村会计（报账员）工资待遇纳入村干部工资管理，并对农村会计（报账员）工资标准做出明确规定，农村会计（报账员）的报酬补贴由县乡财政按照1:1的比例统筹安排，标准不低于村主要负责人的80%，兼任报账员的会计由乡镇党委、政府根据工作量给予一定补助，异村交流任职村会计的报酬补贴上浮10%，由乡镇（街道）每半年根据村会计（报账员）工作量及考核情况核定发放，离职村会计（报帐员）的待遇参照村干部的离职生活补贴标准执行。目前全县聘任的872名村会计（报账员）的工资己基本落实到位。

　　通过进一步健全农村会计队伍，落实农村会计（报账员）工资待遇，有效夯实了我县农村集体“三资”管理的基础，促进了农村改革发展，保障了农村社会和谐稳定。（费县农经局）