90后“一言不合”就辞职 仅40%毕业生一个工作能干2年

　　今年刚刚硕士研究生毕业的张扬，应聘到一家在海外有多家分公司的国企工作，工资高不说，时常还有出国考察的机会，3年内有车有房不是梦想。就是这样一份让同学羡慕不已的工作，却在一个月前被张扬辞掉了。

　　“你能想象每天上班的工作内容完全一模一样吗?那种感觉太可怕了。”张扬瘪着嘴说道，“如果继续在这里待下去，基本可以预见我退休前的最后时光——和现在别无二致，只不过我老了。”

　　像张扬这样，“一言不合”就辞职的人还不在少数。据麦可思研究院今年发布的数据显示，2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个，8%的本科生毕业后有4个及以上雇主，38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过，不到40%的人能在一个工作岗位上待上两年依旧“痴心不改”。

　 　“跟着这样的领导没前途”

　　和张扬一样，刚工作两个月的李丽，最近也在为要不要换工作而纠结。1990年出生的李丽是贵州某大学资源与环境工程专业的一名应届硕士毕业生，在校期间学习成绩不错，还没毕业就被一家环境检测机构看中，从事环境检测工作。

　　然而工作一段时间后，李丽开始怀疑自己的选择：“公司规模小，制度也不完善，经常需要熬夜写检测报告。”最让她难以接受的是，上司有时还会暗示她造假。

　　上司是一位40多岁的中年男人，没什么工作激情，他带领的整个团队慵懒散漫。“大家每天上班除了讲段子，就是逛淘宝吗?”李丽提高了音调，“团队的氛围太差了。”

　　跟着上司参加过几次应酬，感觉他对客户偷奸耍滑，这让李丽很受不了，坚定了辞职的决心。

　　李丽开始悄悄地在网上投简历，没过多久另一家用人单位就向她发出邀约。李丽打算先去考察一下，担心万一又是个“坑”。

　　北京某高校法学院毕业的贵州姑娘陈婷婷也有类似的经历。本科毕业前夕，她进入了贵阳一家私企，在办公室当文秘。入职没多久，她就发现自己和顶头上司“气场不合”。

　　入职不到5个月，她毅然决定辞职。陈婷婷说，工资不高不是自己辞职的主要原因，毕竟自己刚毕业还不指望能够领取高薪，但看不惯上司所作所为，也不想让自己去改变。

　　辞职后的陈婷婷没有立马开始寻找新的工作，而是来了一场说走就走的旅行。旅行结束后，经大学同学介绍，她顺利应聘到一家房地产公司的法务部门工作。这一份专业对口的工作令陈婷婷充满期待。随着公司业务越结越多，加班成了常态，可相应的加班工资在陈婷婷看来少得可怜。

　　“我跟老板谈了下，看能不能适当地提高一下加班工资。老板的回答是，再等一年看看。”得到这一答复，周末回家思考了两天后，陈婷婷“友好”地向公司提交了辞职报告，“我的付出和收获不成正比。”

　　公司没有挽留，陈婷婷的第二份工作结束了。

　 　“上班不开心，人生无意义”

　　1992年出生的张斌，去年大学本科毕业，到现在一年多的时间，已经换了3份工作。

　　张斌自己总结，离职最重要的原因不是对薪资待遇不满意，而是觉得公司氛围不好，或者是和同事相处不融洽。

　　在他看来，工资多少无所谓，只要能养活自己就行了。但是每天花费最多时间的事情是上班，要是干得不开心，那就太委屈自己了。

　　张斌的第一份工作是在一家小互联网公司做文案策划：“太辛苦了，说是做文案，还不如说是打杂更为贴切。实习期间只有基本工资，加班没有加班费。关键是一到公司发福利时，实习生就被排除在外，那种感觉你懂的。”

　　7月入职，为了和女朋友国庆节期间一起去新疆旅行，9月里张斌足足准备了两个星期，光旅行攻略就有10多页，机票酒店都订好了。但就在国庆节的前一天，老板突然宣布国庆放假期间全体加班。张斌二话没说，第二天交了辞职信就闪人了。

　　“你没有安排，别人还有计划呢。”张斌受不了领导的“专横”。

　　从新疆回来后，他通过社会招聘，应聘到一家广告公司，岗位仍然为文案策划。“当时觉得这工作应该不错，我自己本来就喜欢设计一些东西，试想一下如果每天下班后能在城市的每一个角落看到自己设计的作品，那感觉得有多棒。”可实际工作和他想象的完全不一样。除了偶尔设计一下大型活动的背景喷绘之外，张斌做的最多的就是设计名片、菜单或者各种小传单。

　　两个月后，他又不想干了，“这哪是设计公司啊，说白了就一复印店，完全不是我想要的。”

　　辞职在家休息到今年春节后，张斌才再度上班，这回是在一家影视公司里做文案。相比前面两份工作，张斌认为第三份工作比较靠谱。让他很满意的是这家影视公司的平台非常好，能学到一些东西。

　　面对周遭人的不解，张斌解释，不是自己想要跳槽，而是现实情况的发生让他不得不重新考虑和规划自己的职业生涯。为了自己的人生目标，跳槽是唯一的选择。

　　在张斌看来，一天8个小时都是在上班，上班时间不开心，那人生还有什么意思?

　 　90后求职个人兴趣高于一切

　　准职场新人的“闪辞”现象，近年在大城市越来越突出。对此现象，各方褒贬不一。在贵州瓮福集团人力资源部李可经理看来，90后频繁跳槽凸显了这一群体的特征，相比60后、70后注重团队精神，90后更注重个人发展需求，更注重内心感受，而且更讲求自我价值的实现。

　　李可认为，现在很大一部分90后，家里经济条件比较好，基本没有生活压力，做事情喜欢我行我素，工作时要看心情，没有太强的职场意识。

　　智联招聘2016年首次发布的“90后职场肖像”报告佐证了李可的说法，报告称对于就职单位的选择，90后的个人兴趣高高凌驾于发展空间和薪资水平之上，在他们眼中，“金饭碗”并没什么了不起。在首钢水城钢铁集团人力资源部部长申燕看来，除个人发展需求，社会变革也是90后频繁跳槽背后的一个原因。

　　当前中国经济结构正调整升级，发展动力也在进行转换，这也带来了一些企业岗位的变化，并促进了年轻人更换工作。申燕认为90后频繁跳槽，不仅不利于个人的长远发展，人员快速变动也不利于企业常态化运转。因此她建议90后切记不要盲目跳槽，一份工作至少要干三年，才有可能了解这份工作的乐趣，那时再考虑跳槽问题，才是慎重选择。

　　(应采访对象要求，文中除李可、申燕外均为化名)