青岛交运集团搭建全员在线培训系统

青岛交运集团在线培训系统自今年3月1日正式上线使用以来，逐步完善优化岗位分类、课程设置、测试考核等功能，集团领导带头学习、广大员工自主学习，形成了人人参与、共同提升的良好氛围。截至4月底，集团已设置公共培训课程近200门，授权112717人次参与课件学习，每小时平均同时在线人数220人。一是培训范围分类合理。按照业务种类、工作岗位、部门级别等标准对各公司、各部门划分培训范围，并为每名员工建立个人培训账户，由员工自主学习、合理安排工作与培训计划，自主在线开展答疑、研讨、发帖和案例讨论等，实现优秀培训课程资源的集体共享。目前，广大员工利用业余时间进入培训系统学习逐渐增多，在22:00时保持在线最高人数达180人。二是课程设置覆盖全面。公共培训课程包括30个大类，人均培训课件10课，涉及多个方面，如不同部门层级学习的领导艺术、中层管理、班组管理、客户管理等，不同业务领域方向的财务管理、物流管理、安全管理、人力资源等，还有促进个人综合素质提升的企业文化、演讲与口才、销售技巧、办公技能等，以及礼仪形象、魅力女性、健康养生等拓展性课程。三是测试考核有序推进。交运集团计划全年对管理人员及关键岗位人员进行每人不少于6次的应知应会业务技能学习和考试，已建成包含6972道各题型试题的应知应会题库和41场应知应会考试，其中，集团职能部门按职能分工已设置15场不同专业的题库和测试。4月30日前完成了第一轮考试，各级管理人员参与考试8481人次，已完成考试达到86%，平均成绩82分。青岛交运集团将按照满足业务发展、提升服务质量、强化安全生产等要求，继续做好培训需求调查，搭建完善学习培训知识体系，着力抓好培训资源及课程开发，培养一批懂专业、精管理的内训师队伍，开发符合自身管理及生产经营特点的共性课程和专业性课程，并将定期对员工的学习情况、考试成绩进行统计，将结果作为绩效考核、岗位轮流、升职加薪的一个重要依据。（文章来源：青岛国资委）