华能集团一领导违规取得国外永久居留权被免

  中国华能集团公司党组今日通报关于巡视整改的情况。通报提及关于“对干部监督管理不严格，抓早抓小不力”问题的整改情况。通报称，巡视整改期间，对违规取得国(境)外永久居留权的曹妃甸公司一名副总经理给予党内严重警告处分，予以免职。

　　通报关于“对干部监督管理不严格，抓早抓小不力”问题的整改情况：

　　——加强干部监督管理。在公司人资部设立干部监督处，加强对公司系统各单位选人用人工作的监督和指导。下半年举办组织人事部门负责人专项培训班，提高选人用人监督管理能力。修订《领导人员管理暂行规定》，强化选人用人工作纪律和责任追究；制定《领导人员监督管理办法》，突出对领导人员选拔任用的监督，以及领导人员作风、纪律等方面的监督，防止干部自由涣散；修订《领导人员交流和轮岗暂行办法》，对交流轮岗的原则、对象、条件、程序等作了制度性安排，防止拉帮结派现象。

　　——认真吸取干部“带病提拔”的教训。把能交公司原负责人宝玉“带病提拔”问题作为警示，严格干部选拔任用标准。对拟提任领导人员，在考察环节，干部档案“凡提必查”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察部门意见“凡提必听”。对发现有问题、有反映、有举报的干部不能以平调、安排虚职岗位等方式代替处理，更不能在调整中提职提岗。巡视整改期间，对违规取得国(境)外永久居留权的曹妃甸公司一名副总经理给予党内严重警告处分，予以免职。

　　——开展选人用人工作专项检查。全面检查了45家二级单位干部管理和监督制度的建立和执行情况；干部人事档案管理情况；以及有关事项报告填报、干部因私出国(境)管理和干部配偶、子女移居国(境)外情况。检查十八大以来二级单位干部任免2276人次，检查干部档案2193份、个人有关事项报告5194份、因私出国(境)证照2758本、因私出国(境)审批652人次。针对检查发现的干部监督制度不健全、“三龄两历”信息不准确、未经审批私自因私出国(境)等问题，专门下发通报，督促抓好整改。对个人有关事项报告填报不准确的7人逐一进行了函询；对发现违规行为的予以追责，其中暂缓提任2人，取消提职考察资格2人，提醒诫勉5人。

　　——把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头。严格执行《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时函询或诫勉谈话。建立公司主要领导与二级单位主要负责人提醒谈话制度，每年主要领导与二级单位主要负责人谈话不少于2次。建立干部监督工作联席会议成员单位日常联系沟通机制，整合纪检监察、审计、信访等方面掌握的干部相关信息，建立公司党组直接管理干部的“负面问题清单”，作为干部监督的重要依据，并进行动态管理。