“七成人不满薪资”未必只关收入的事

        摘    要：从宏观数据来看，国人的薪资的确谈不上很高。2013年，我国城镇职工年人均可支配收入仅为26955元，而农民更少，人均纯收入仅为8896元。据此对比，中国人的人均收入只有美国的12%。显然，国人不满薪资，或许是国民整体性的。但更多人不满薪资，恐怕并非只关薪资的事。

　　日前发布的《2014薪酬白皮书》显示，在所有参与调查的对象中，68%的受访者对薪资不满意，其中19%的人表示“非常不满”，而表示对薪资非常满意的仅有1%。(1月11日《北京晨报》)

　　钱多不咬手，再多都不会嫌多。这句话用在薪资上再合适不过。环问四周：工资多少，你才会满意?不管你收入三千、六千还是上万元，能言满意的恐怕寥寥无几。

　　从宏观数据来看，国人的薪资的确谈不上很高。2013年，我国城镇职工年人均可支配收入仅为26955元，而农民更少，人均纯收入仅为8896元。据此对比，中国人的人均收入只有美国的12%。显然，国人不满薪资，或许是国民整体性的。但更多人不满薪资，恐怕并非只关薪资的事。

　　首先，是比较出来的心理落差导致“不满”。人的思维惯性和偏好是，比较收入只执著于和“好”的比，而排斥和“差”的比，所以，越比越伤心、越心理失衡。有人说当公务员好，但很多公务员抱怨现在“官不聊生”。有的官员腐败落马，一个重要原因就是和老板比较，认为老板腰缠万贯，住豪宅、开豪车、搂美女……再如国企，现在的大学生毕业后削尖脑袋往国企钻。但调查数据显示，在各企业性质中，“非常不满意”选项最高的就是国企。总之，只要有对比，薪资就没有最高，只有更高。

　　其次，是现有用工制度存有瑕疵导致“不满”。用工制度瑕疵包括多方面的，如在同一单位，有正式工、临时工身份差异，而且同工不同酬，收入呈现天壤之别。有些单位的职工加班加点已成为家常便饭，法律赋予的带薪休假制度沦为“纸上权利”等，所有这些，都会让劳动者在心理上滋生挫败感，片面认为自己的劳动付出与所得不成正比。

　　其三，是有限收入与无限欲望的矛盾导致的“不满”。当下的一些年轻人对自己的期望值很高，压力很大，渴求自己能创造奇迹或一夜暴富，能在短时间内拥有房子、车子和大把的钞票。在这种焦虑之下，他的收入即便再高，恐怕也难言满意。目前，这种人还不是少数，从各种成功学与致富洗脑大行其道，就可窥见一斑。

　　再就是，高物价让手中的薪资经不起花而导致“不满”。近年来人们常调侃说物价涨得比头发还快，而工资涨得比眉毛还慢。最典型的莫过于价格高企的房价，不但会掏空祖孙三辈的积蓄，而且还让不少人沦为“房奴”。如此，即便薪资再高，也会让家庭捉襟见肘。

　　可见，要让人们对收入满意，除了在客观上需要企事业单位提高工资增幅外，还需要公共服务发力，消除社会分配不公、完善劳动用工制度，有效抑制物价上涨，让劳动者手中的钞票“硬起来”。当然，作为劳动者的一分子，也不能单纯抱怨薪资少，也应该多些自省和有为。如对自己的期望值标准是否实际，自己的付出和能力到底能为单位创造多少价值?这都需要客观评价。

　　廓清“七成人不满薪资”的原委很有益，因为一味抱怨薪资低，不仅会让自己天天生活在阴暗混沌中，也容易让自己的人生规划支离破碎。自己薪资的高低，其实还应和差的比，和自己的过去比。谁若真认为哪个单位确实在薪资方面委屈了你，咱就跳槽去，何必憋憋屈屈的呢!