建设“三严三实”干部队伍加快推动省会改革发展

　　济南市委

　　中央对开展“三严三实”专题教育作出部署后,市委高度重视,省委常委、市委书记王文涛同志多次听取汇报,给予精心指导。市委常委会进行了专门研究,市委认为,当前,济南改革发展正处在重要时期,协调推进“四个全面”战略布局,促进省会经济社会持续健康发展,关键在于建设一支忠诚、干净、担当的干部队伍。通过开展党的群众路线教育实践活动,全市党员干部思想作风面貌有了很大改观,但与全面从严的要求相比,还存在一些“不严不实”的突出问题:有的境界标准不高,自我感觉良好,满足于“差不多”、“过得去”;有的不敢担当,遇到矛盾绕着走,不想担责、不愿出力;有的精神不振、干劲不足,缺乏抢抓机遇、加快发展的紧迫感和责任感;有的为官不为、为官不实,庸政懒政怠政,不作为、慢作为、乱作为;有的不敬畏法纪,不遵守规矩,对全面从严的要求不以为然,心存侥幸,顶风违纪;还有的为官不廉,利用手中权力设租寻租,插手工程建设等领域,谋取个人私利。这些突出问题,与党的根本宗旨背离,严重制约了省会改革发展。特别是王敏案件的发生,更是给全市干部敲响了警钟。我们将以这次“三严三实”专题教育为契机,教育引导党员干部自觉践行“三严三实”要求,进一步提振精神、转变作风,凝聚起“加快科学发展、建设美丽泉城”的强大动力。

　　一、坚持知行合一,把学习教育严到细处。坚持把学习习近平总书记系列重要讲话精神作为重中之重,读原著、学原文、悟原理,拧紧思想“总开关”。精心抓好分专题学习,明确学习内容、组织形式和标准要求,把每个专题分解成每周的学习计划,落实到每名领导干部的领学安排,细化为每次学习研讨的主题内容。坚持紧扣问题学习,把查摆问题作为学习研讨的重要内容,每一个专题都聚焦解决几个突出问题,用好正反两方面“活教材”,特别是联系王敏严重违纪违法问题,深刻反思、深入查摆“不严不实”的具体表现,做到与思想见面、与实际见面、与问题见面。坚持开放式学习,邀请基层干部群众参与学习研讨,请群众点问题、提意见,让学习教育更接地气。坚持以上率下,充分发挥市委常委带学促学作用,带头高标准抓实4个“关键动作”。

　　二、突出标本兼治,把问题整改抓到深处。我们将按照“三个着力解决”的要求,深挖病根、详列清单,做到个性问题立即改、共性问题专项改、立规执纪持续改,以严的标准、实的措施把问题解决好。针对群众反映强烈、影响面大的“不严不实”问题,集中开展专项整治,特别是对庸政懒政和不作为、慢作为、乱作为,以及党政正职、关键部位的“不严不实”问题,紧盯不放、对表要账,把问题整改打到痛处、抓到深处。针对权力运行中的“不严不实”问题,建立健全“三个清单”,用改革的办法综合施治:建立负面清单,在工程建设、土地出让、政府采购、选人用人等重点领域,列出不能做的事情,标明“高压线”,防止乱作为;建立权力清单,列出该做的事情,划定职能权限,防止权力错位越位;建立责任清单,明确具体职责,推动干部履职尽责,防止不作为的“软腐败”。针对干部管理中的问题,进一步规范干部选拔任用、考核评价、教育培养、监督管理等制度办法,我们正在研究制定《关于从严从实做好干部选拔任用和管理监督工作意见》及配套办法,切实把“三严三实”要求落实到干部管理经常性工作中。

　　三、弘扬实干精神,把作风转变落到实处。我们将旗帜鲜明地树立“实在、实干、实绩”的用人导向,坚持看实绩、看公认、看关键时刻表现、看平时掌握情况,公平公道公正选人用人,激发广大干部真抓实干、开拓进取的内在动力。结合学习研讨,在全市开展解放思想大讨论,引导各级领导干部以自我革新的精神,着力解决“不严不实”的突出问题,坚决拆除制约发展的篱笆围栏,在全市上下营造解放思想、敢于担当的浓厚氛围。进一步改进领导班子和领导干部考核办法,健全完善奖惩激励机制,以问题导向抓改革,以项目导向抓发展,鼓励创新者,支持改革者,激励实干家。注重从重点项目、招商引资、拆迁、信访维稳“四个一线”培养选拔干部,选派更多优秀年轻干部到关键岗位、基层一线、艰苦环境锻炼成长,大力培养“三严三实”、忠诚干净担当的好干部。