2016年度我省专业技术职务资格评审工作开始

7月20日，省人力资源社会保障厅印发《关于做好2016年度我省专业技术职务资格评审工作的通知》（鲁人社字〔2016〕247号），部署我省今年专业技术职务资格评审工作。

专业技术职务资格评审关系专业技术人员切身利益。与往年相比，今年的评审工作进一步贯彻落实国家、省关于深化人才体制机制改革的有关要求，主要体现四个特点： 一是进一步下放评审权限。 调整组建了一批评审委员会，撤销中医药、机械工程、化工工程、轻工工程、纺织工程等5个专业技术职务资格高级评审委员会；组建省基层卫生、船舶与海洋工程装备技术职务资格高级评审委员会；授权17个设区的市组建中小学教师、卫生技术、基层卫生技术职务资格高级评审委员会，济南等5市组建工程技术职务资格高级评审委员会，济南等3市组建会计专业资格高级评审委员会，负责本市所属的相应高级专业技术职务资格的评审工作。授权省立医院等单位组建相应高级评审委员会，根据核准的专业技术岗位数量、等级结构和本单位专业技术岗位空缺需求，评审本单位副高级专业技术职务资格。 二是面向非公有制单位和社会中介组织专业技术人员进一步畅通申报渠道。 凡在我省各类企业事业单位、社会中介组织从事专业技术工作，与用人单位确定了人员劳动（聘用）关系的专业技术人员，以及在城市、农村从事专业技术工作但无工作单位的人员，均可按规定的标准条件申报评审相应的专业技术职务资格。劳务派遣人员、人事代理人员分别由劳务派遣单位、人事代理机构会同申报人现工作单位推荐申报。城市无工作单位的专业技术从业者和农村从事专业技术工作的人员，由其所在街道社区、村委会或乡镇人力资源社会保障所推荐申报，逐级审核上报。 三是进一步严格标准条件，推动科学评审评价。 各系列（专业）评委会要严格执行国家和省制定的申报评审专业技术职务资格的标准条件，结合实际创新评审评价办法，建立评审专家责任制，可采用业务测试、面试答辩、综合评议等多种方式，对申报人员的学术技术水平和能力业绩情况进行科学、客观地评审评价。 四是注重业绩导向。 在评审中，要求严格执行专业技术职务资格标准条件，突出业绩贡献和自主创新能力，对申报人员品德、知识、能力和业绩进行综合评价，把拥有自主知识产权、发明专利和转化生产力的能力作为评审的重要依据，注重向基层、企业、非公有制单位和一线专业技术人员倾斜。淡化论文、奖项数量要求，推行代表作制度，填报的论文（著作、作品等）不超过3件，科研成果及获奖项目不超过3项。（专业技术人员管理处）