东阿县妇联多项举措促进女性人才队伍建设

　　东阿妇联高度重视女性人才的发现、培养和推荐,充分发挥妇联组织优势，以“四项举措”促进全县女性人才队伍建设，促进妇女自身发展，引领妇女在全面建成小康社会实践中建功立业。

　　一是加强培训。为推动农村妇女参政议政，鼓励女村官积极参选第十一届村“两委”换届选举，东阿县妇联对全县基层女村官进行了为期一天的届前培训。省妇联副主席、省市驻东阿联合督导组组长范晓丽亲自到场并作出重要讲话。全县530名乡镇妇联干部、女村支书、女村主任、妇代会主任参加了培训。

　　二是摸清家底，建立完善人才库。为了更好地掌握女干部和女性人才发展状况，帮助女性人才创业立业，县妇联将县正科、副科级、乡镇妇联主席、村妇代会主任等优秀女性后备干部，登记造册，实施动态管理。并对基层女村官履职情况作了调研，形成了调研报告。

　　三是提升素质，激励妇女发展。针对女性人才特点，开展素质养成、能力提升、创新思维等各类教育培训，为女性人才提高素质能力创造更好的条件。目前，东阿县已实现全县女官培训的全覆盖，村妇代会主任培训全覆盖。妇联系统干部培训形成常规化。

四是搭建平台，促进妇女交流。充分发挥联系妇女的桥梁和纽带作用，开展丰富多彩的活动，积极为各类人才搭建平台。定期举办优秀女企业家交流座谈活动，并邀请三八红旗手、十佳女杰、科技致富女能手等人员为广大妇女授课，促进女性人才交流成长，丰富生活、提升素质。

                                                                    （东阿县妇联 王丹彤）