50多人来应聘仅9个男生 济南求职者"女多男少"
18.07.2016 20:43
本文来源: 半岛网
来源: s.news.bandao.cn
面试困惑：约八成应聘者是女性
最近,济南一单位举行了一场招聘面试,一共有56人入围,其中仅有9人是男性。人事经理李先生叹了口气说,公司这次招聘的是媒体岗位,计划招聘6人,没想到男性应聘者的人数太少,留给用人单位的挑选余地也很小。“单位用人需要保持一定的男女比例,不然的话将来办公室里连换桶装水的人都没有了。”他说。
和李先生一样有“私心”的还有在济南一家医药公司负责人事工作的赵先生。赵先生表示,前段时间公司想招聘一名财务专员,考虑到公司财务总监是男性,而现有财务人员又以女性居多,因此希望 招一位男性以方便陪同财务总监出差。然而,招聘结果让赵先生“始料未及”,约8成应聘者都是女性。没办法,公司最后“优中选优”又招了一名是女性。“出于工作的需要, 有的岗位男性更适合,可是从实际情况来看,女性的应聘热情往往又大于男性。”赵先生说。
对于记者行业来说,也是如此。有时候出去采访,七八家媒体单位派出的都是女记者,90后“小鲜肉”少之又少,就连接受采访的对象也会忍不住感叹:女记者真多！虽然媒体行业常说“女的当男的用”,但还是让人忍不住纳闷:“为何现在求职者女多男少,男性都去哪儿了?”
统计数据：求职男性不比女性少
济南市人力资源市场相关负责人向记者提供了今年以来济南 全市公共就业服务机构登记的求职者情况。与上述用人单位感受截 然相反的是,今年上半年入场招聘的男性比例要高于女性。
“从我们登记的情况来看,男的略多于女的,而从现场招聘的情况来看,男女人数都不少。”济南市人力资源市场副处长潘冰表示,男女差别跟所从事的行业有很大关系,像吸纳就业人数比较多的传统服务行业,对女性求职者的需求量就比较大,而一些技术工种,像电工、车工、钳工等等,招聘的基本都是男性。
从济南全市公共就业服务机 构登记的统计数据来看,一季度, 求职的男性占比51 . 82%,女性占比48.18%；二季度,求职的男性占比52.63%,女性占比47.37%。整体来看,上半年,男性求职者占比52.09%,女性占比47.91%。
“求职男女比例基本持平。”潘冰表示,从历次招聘会的情况来看,前台接待、办公室文员、美容促销等岗位更倾向于女性,而一些对“体力”要求高的岗位,像车间技工、驾驶员等则更倾向于男性。
行业差别：研发岗位九成是男性
应聘者“女多男少”的情况如何理解呢?
张宇从山东大学机械学院毕 业,现在是省城一家国企的工程师。作为一名纯粹的工科生,他从上大 学到参加工作,身边始终都是男的多、女的少。“目前我在企业里从事 的是营销工作,这个岗位一共有20多个人,其中只有一个是女性。”张宇表示,公司里也不是所有的岗位都男的多女的少,像行政、人事、财务等岗位大都是女性。
在研发岗位,男多女少的情况更为突出。刘先生在一家互联网企业从事研发工作,他身边几乎全部是IT男。技术口本身就是理工男比较多,再加上搞研发工作,加班是家常便饭,工作时间长,劳动强度大。对于女性来说,一方面身体可能吃不消,另一方面也无法照顾到家庭,种种原因导致了男多女少的情况。”不过,刘先生也表示,在他们单位研发岗位虽然男性占大多数,但像产品设计美工岗位女性比例则更高些。再加上行政、财务等人员,综合来看,男女的比例是平衡的。”
济南市劳动就业办公室大中专毕业生就业指导处副处长潘建斌表示,一些对体力劳动要求比较高的岗位,男性占据主导地位,而一些偏重于脑力劳动的岗位则更受女性的青睐“。媒体行业对于体力的要求不像其他一些岗位那么高,并且工作看上去比较光鲜,因此受到不少人的青睐；银行业也是这样。”
性别差异：男性思路宽女性更细致
“给人的感觉是,从事具体工 作的是女性多,而做决策的则大都是男性。”在一家公司从事财务工作的小李表示,经理级别以上岗位男性占比更高。这种看法也得到了资深猎头曹庆荣的肯定。
曹庆荣是锐仕方达(北京)人力资源顾问有限公司济南分公司的总经理。他分析说,男女的思维方式有所差别,女性比较细致,从事具体工作有优势,而男性天生思维更加开阔一些,偏重于战略,像文秘、财务等岗位到了总监以上的级别,不再需要做具体的工作,而是需要配合企业发展战略做一些规划类的宏观工作,这方面男性可能更加擅长一些。
“从社交方面来说,男性出门应 酬或者是出差,影响都不大,但女性往往要受制于一些东西,无形中失去了很多机会,因此职场越往上走,男性占的比例越大。”曹庆荣表示,职场女性受制于家庭方面的原因,在30岁左右职业发展的初期阶段, 怀孕、哺乳等重要阶段要占据一到两年的时间,如果是要二胎的话,占用的时间更长,因此很多单位在用人选人时也会有所“顾虑”。（生活日报记者 王红妮）
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18.07.2016 20:43
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