济南市中区纪委打造有情怀的“纪检大家庭”

　　今年以来，山东省济南市市中区纪委监委以建设“市中纪检大家庭”为抓手涵养机关文化，坚持党建引路，加强对干部的关心关爱、严管厚爱，引导纪检监察干部进一步坚定理想信念、培育家国情怀，努力把纪检监察机关打造成全区纪检干部的温馨之家、党员干部的厚爱之家、社会群众的暖情之家。

　　坚持党建引领，固本强基有高度。全面加强机关党建，严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”制度，开展作风提升整顿行动，定期召开党支部、党小组组织生活会，真剖真改、立行立改，及时纠偏思想、纠正作风。强化政治引领，加强日常监管，开展“六亮守初心、护航担使命”党建品牌创建，把“主题党日”开展到一线，通过双联系、志愿活动、扶危助困，树牢“一枝一叶总关情”的情怀。

　　丰富活动形式，凝聚队伍有热度。以“学、考、讲、动”实现全体纪检干部间、各工作机构间、机关各党组织间全员参与的“串联”，提升大家庭凝聚力和向心力。以“三会一课”、学习强国、灯塔党建在线、上级纪委及本委组织开展的培训为抓手，全面加强纪检干部思想政治教育和业务能力教育；内部会议点名讲、全员大会点题讲，通过座谈交流、专题演讲等形式，鼓励引导干部交流思想、展示自我；抓住节日节点，组织开展机关干部及家属书画摄影才艺展、鲜花致敬“纪检玫瑰”、“展风采、共前行”竞走比赛、爱心献血、军事日体验等活动的开展，为纪检干部增进了解、共同提高搭建平台。

　　加强关心关爱，组织关怀有温度。从政治、工作、生活等各方面关心关爱纪检干部，倡树家庭和谐、业务争先的良好风气，增强“亲如一家人”的荣誉感、归属感。春节期间普遍家访送“福”上门，全面摸排家庭困难、子女升学等特殊情况，提升关爱帮扶举措针对性。坚持干部及家属生病住院、遭遇变故必访，坚持谈心谈话制度，及时掌握干部思想动态、工作情况、家庭状况，使纪检干部深切感受到组织的人本温暖。强化正向激励，今年以来纪委书记执笔向全体纪检监察干部、机关退休干部、挂职扶贫干部公开致信，肯定成绩，勉励作为，并在机关内部开展“战疫先锋”表彰3次，制作先进事迹展板2期，开展先进模范座谈，旗帜鲜明鼓励纪检干部在疫情防控、监督执纪等一线担当奉献、建功立业。

　　注重严管厚爱，监督约束有深度。牢固树立“市中纪检大家庭”既是纪检干部之家，又是全区干部之家的思想观念，严管厚爱，保护干部在监督约束之下健康成长。利用全市首家区级廉政教育基地常态化开展现场教育，精打细磨“市中清风”微信公众号，利用身边案例拍摄《身边的镜鉴》，组织德廉知识测试，引导筑牢“不想腐”的自觉。开展区纪委常委与街道、部门“一把手”廉政谈话，组织对受处分、受问责人员进行“关爱回访”，用好“四种形态”特别是第一种形态，抓早抓小、抓常抓严，小过即问、小错即纠，防止问题“由小拖大”。严格落实“三个区分开来”，制定并落实《精准实施党内问责工作办法》，为担当实干者容错免责，为受诬告陷害者澄清正名，保护和激励党员干部干事创业的激情和担当。

　　当好贴心家人，维护利益有力度。“市中纪检大家庭”是党员干部之家，更是人民群众之家。把群众当家人，真心实意帮群众化解诉求，尽心尽力解决群众反映强烈的痛点难点堵点，让群众感受到事有人管、利益有人维护，感受到纪委的温暖。打造标准化信访接待处，认真落实领导接访、带案下访、双向承诺等制度，从一个笑脸、一杯热水做起，认真倾听，换位思考，设身处地为群众着想，高效开展信访积案化解行动。坚持群众反对什么、痛恨什么，就坚决防范和纠正什么，制定《深化拓展漠视侵害群众利益问题专项整治工作措施》，既当“先锋”、又当“督军”，靶向整治民生领域的“微腐败”、妨碍惠民政策落实的“绊脚石”。（完）