临清市审计局“出实招” 大力培养年轻干部

在“高定位、全覆盖、一盘棋、智慧化、多挑战”的审计新常态下，为更好的适应审计工作面临的新形势、新任务，临清市审计局“出实招”大力培养年轻审计干部。

一是注重法规学习。该局每周一组织全体审计人员采取带头领读等多种方式深入学习《国务院关于加强审计工作的意见》、《山东省审计监督条例》、《审计署8号令》以及《审计法实施条例》等有关法律法规。并围绕日常开展的审计业务，注重从审计方案及工作底稿的编制、撰写审计报告的要求和步骤以及审计发现问题的整改落实力度等方面加强业务学习，引导科室人员自觉提高业务能力，拓宽审计方法，改善知识结构，并对问题产生的原因进行深入分析。

二是注重实践能力。为更好的锤炼年轻审计人员的业务能力，该局让具备一定经验的年轻人员担任科长和项目主审，加强实战锻炼，在工作中多动脑筋，摸索出新的方法和途径，以更好的帮助审计工作出成果、出效率。

三是注重挂钩帮带。为进一步发挥好业务骨干传帮带的作用，该局选派了一名政治觉悟高、工作热情细致的领导干部作为本局年轻审计人员的“导师”，通过集中学习、开展交流等有力举措，充分发挥审计骨干的“传帮带”作用，提高审计员在工作中分析问题和解决问题能力。着力培养综合能力，在尽快熟悉掌握审计专业知识的同时，着力提高该局人员查核问题能力、文字表述能力和组织协调能力，有效的为年轻审计人员脱颖而出创造了条件、搭建了平台，营造出了创先争优、敢于担当的良好氛围。（孙连甲）