乐陵审计：借“外力”强“内功”力促审计工作再上新台阶

日前，德州审计局组织县市（区）审计机关领导干部赴南京审计学院进行为期一周的业务专题培训，培训结束后，乐陵市审计局积极贯彻会议讲话精神，组织全局干部职工认真学习有关培训内容，并就具体贯彻落实措施进行了安排部署，确保培训成果落到实处、取得实效。

一是在业务培训上下“真”功夫，提升执法工作水平。 该局成立由局长任组长的学习培训领导小组，紧紧围绕南审业务培训内容，结合本单位重点工作，制定详细的学习计划，要求参加培训的领导干部结合各自分工和学习研讨的具体内容选取课题，利用审计讲堂将培训研讨成果传授给全局人员，引导大家将培训中所学知识真正融入到工作实践中，提升自身能力和业务成绩。从10月份开始，该局全面进入业务培训阶段，内容涉及审计业务理论、审计案例分析、法律法规知识、审计质量控制等方面，并且实行“学习+研讨+测评+考核”的管理模式，实现培训学习常态化，着力提高审计队伍业务能力及执法水平。

二是从人才培养上下“实”功夫，搭建干部成长平台。 加快推进审计干部由“业务人员”向“业务人才”的转变，鼓励干部职工参加学历继续教育，考取审计、经济、会计、法律、工程造价等方面的职称、资格，为适应审计新形势持续“充电”；积极选派业务骨干参加上级审计项目“以干代训”，进行高层次学习培训，学习先进的审计理念和科学的审计方法；打破科室界限、项目界限，优化审计资源，鼓励年轻人当主审、挑大梁，为年轻干部搭建成长平台。目前，该局在岗人员42人，平均年龄35岁，具有中高级职称24人，占57%；本科及以上学历25人，占60%；年龄结构趋向年轻化，知识结构趋向丰富化，专业技能趋向专业化，实现新老交替平稳过度，年轻后备人才常备常新。

三是在健全管理制度上下“硬”功夫，加强审计队伍建设。 该局修订完善了《学习培训管理制度》、《目标考核管理办法》、《审计质量控制》、《审计分级控制管理办法》等制度，将业务成绩、日常培训成绩、审计质量、信息宣传等列为各科室（人员）目标管理和年终综合考评内容，作为评先树优、晋升提拔的重要依据，让审计干部肩上有担子、思想上有压力，提升全体审计人员的工作主动性。通过制度管理、约束、鼓励，今年7月份该局报送的《乐陵市人民医院2013年度财务收支审计项目》获得德州市2014年度优秀审计项目，审计质效明显提升。（杨超）