东明县：焦园乡狠抓村计生队伍建设夯实基础工作

　　东明县焦园乡为进一步加强乡村两级计生工作队伍建设，健全完善乡村两级计生干部激励机制，突出为抓基础，明确了待遇报酬，调动了计生干部工作热情。 

　　  一是抓好待遇落实。 抓好村级计生专职干部工资纳入乡财政统筹发放，切实提高农村计生干部待遇的重大举措。农村计生干部身处最基层，工作责任重、难度大、条件差，为了充分调动她们的工作积极性和主动性，切实使他们放下后顾之忧，铺下身子干实事，专门筹措资金将全乡计生专职干部工资纳入乡财政统筹发放。同时，加大对计生干部的岗位考核力度，把考核结果与工资挂钩，严格奖惩，统一兑现。 

　　  二是“三看”活动强责任。 看宣传氛围。村级要搞好宣传氛围，每个村要有3-5道固定宣传标语，要求乡村计生干部要经常深入基层，进村入户，定期发放明白纸，做好计生政策法规、优生优育知识的宣传。看服务能力。乡村计生干部要经常深入基层，入村入户，为计生户传经送宝，了解民意，发放药具，做好产后术后随访工作，做好育龄妇女健康查体的工作。看帮扶效果。乡村计生干部要采取多种形式，力促计生户找到发家致富门路，重点帮扶计划生育家庭。 

　　  三是在提高群众满意度上下功夫。 实行基层群众为计生干部打分的办法测评计生干部的工作成效。乡计生办和包村指导员、村计生干部的手机号码一律向群众公开，将服务项目、办事程序、工作纪律等告知群众，主动接受群众监督举报，主动听取群众意见建议，对群众的咨询给予耐心解答，对群众反映的问题积极调查处理，根据群众提出的意见和建议，及时改进工作方式方法。 

　　 四是加强评议与监督工作。 聘请人大代表、村民代表、村务监督委员等监督政策公开情况、服务内容公示情况、奖励扶助政策落实、奖扶资金发放等情况，以及工作人员依法行政、办事质量、效率效能、服务态度等进行评议监督，并将评议结果列为乡村计生干部年终评优的依据。