邹城6年投入3000万元为教师充电“买单”

　　每年投入500万元用于教师“充电”、教师培训人数年年突破1万人次……2009年以来，邹城市以全面提升教师队伍综合素质为目标，累计投入3000万元用于教师培训，为教师业务素质提高奠定了坚实基础。

　　工作中，该市坚持“因校制宜、注重实效”原则，注重面向全员、兼顾个体；既有新考选教师上岗前入职培训、试用期达标培训、专业成长提高培训，也有老教师适应新课标培训、掌握新技能培训和新老教师双对接培训。培训内容包括师德修养、现代教育理论、教师成长发展规划、教材教法等，涉及到教师专业成长的方方面，有力地保障了培训的实效化。

　　在培训模式上，该市采取请进来教、走出去学的方式，与省内外的知名教师和高校建立了长期的培训业务联系，先后邀请孟宪彬、卞金祥等30余名名师到校开讲座、作报告，讲解先进的教育理论，传授新型高效课堂模式。在2014年暑假，该市组织了1000余名农村骨干教师到浙江大学、南京师范大学、北京师范大学等知名高校培训学习，让农村教师有机会与全国知名教育专家交流对话，“充电”新型教育理念。

　　在“多层次、多元化、全员参与”培训模式的孵化带动下，广大教师更新了教育理念，启迪了教学智慧，专业素养和教学质量逐年提高，为全市教育事业快速发展提供了坚实的人才保障和智力支撑。（济宁市教育局）