事业单位人员离岗创业，3年内基本工资照发

　　时报6月27日讯 近日，市人社局起草了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施细则(征求意见稿)》，这一实施细则征求意见稿正面向社会公开征求意见。事业单位专业技术人员离岗创业期间有基本工资吗?据了解，离岗创业期间，发放国家规定的基本工资(如遇基本工资标准调整，按照国家和省、市统一的调资政策执行)。

　　如果事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业，如何进行人事管理?按照上述征求意见稿，事业单位专业技术人员经批准兼职创新的，事业单位应当与专业技术人员、兼职单位签订三方协议，依法依规对兼职的期限、工作内容、工作时间安排、绩效考核、兼职收入、福利、社会保险、保密义务、知识产权归属、发生争议处理等事项作出明确约定。

　　事业单位专业技术人员经批准在职创办企业的，创业项目涉及事业单位知识产权、技术秘密、科研成果的，事业单位、专业技术人员及相关企业应当签订协议，依法依规明确权益分配等内容。事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩，按照有关规定作为其职称评审、岗位聘用、考核奖励、项目申报、评先树优等的重要依据。

　　如果事业单位专业技术人员离岗创业，如何进行人事管理?离岗创业期限一般不超过3年，离岗创业期间保留人事关系，人事档案由人事关系所在单位保管，工龄连续计算。离岗创业人员按照国家、省有关规定，符合条件的，须于离岗创业期满前30日向人事关系所在单位提出书面申请，经人事关系所在单位、主管部门批准同意后，双方续签延长约定时限的协议，最长不超过3年。离岗创业期间，事业单位不得以离岗创业为由解除其人事关系。

　　离岗创业期间，发放国家规定的基本工资(如遇基本工资标准调整，按照国家和省、市统一的调资政策执行);年度考核结果为合格及以上档次的，每年正常增加薪级工资;保险缴纳基数按照档案工资中统筹内项目执行。另外，离岗创业期间，离岗创业人员依法继续在人事关系所在单位参加社会保险，离岗创业期间的社会保险费、住房公积金等所需经费，由事业单位和离岗创业人员协商确定。