山东符合单独二孩政策女职工七成打算要二胎
今天下午,山东省政协召开“落实《女职工劳动保护特别规定》切实维护女职工合法权益”界别协商会。
“很多女性都担心产假过后回单位只能坐‘冷板凳’,而且女性的退休年龄应当延长。”今天(15日)下午,山东省政协组织召开主题为《女职工劳动保护特别规定》切实维护女职工合法权益”的界别协商会议,并邀请省人社厅、省卫计委、省妇联、省总工会有关负责人参与协商讨论。省政协副主席栗甲出席会议并讲话。记者在会上获悉,在山东符合单独二孩政策的女性职工中,60%—70%的女职工打算要二胎,山东省将加快出台《女职工劳动保护特别规定实施办法》。
约七成符合条件女职工打算要二胎,担心坐“冷板凳”
今年6月至7月,山东省政协工青妇和青联界别组与省总工会联合,先后到烟台、临沂、聊城3市、8个县(市、区)、2个街道办和17家不同性质的企业进行了专题调研。“发现的女职工权益在落实中存在的问题不少。”省总工会副主席魏丽说,企业与女职工签订的劳动用工合同不规范,签订率仅为67.2%,且合同中存在不允许女职工怀孕、一旦怀孕就被解聘等不平等条款。
调研中还发现,用人单位尤其是中小非公企业对女性职工经期、孕期、产假期和哺乳期内的待遇落存有死角。“有的企业克扣女职工产假,对晚育的女职工也不落实政策奖励。现在单独二孩政策出台后,符合条件的女职工60%—70%打算要二胎,但普遍担心生育二孩后时候会对自己的职业生涯带来不利影响,不再被提拔只能坐‘冷板凳’。”魏丽说。
男女退休年龄差距难消除,晚育产假奖励难落实
“虽然一直在大力倡导男女平等,但在实际工作中,用人单位常常以各种借口人为设置障碍,少聘或者不聘女性;女大学生就业困难也比男生困难,失业率也比男性高。”省妇联副主席、党组成员魏艳菊直言。此外,女性职工的任职年龄及身份确认也存在问题,“让近50岁的女干部、女管理人员、女技术工提早离岗或者退休,男女不同龄退休,导致工资待遇差距较大。” 魏艳菊说。 “《山东省人口与计划生育条例》规定,女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假60日,并给予南方护理假7天。增加的婚假、产假、护理假视为出勤,工资照发,福利待遇不变,但在政策的衔接和落实上,还有一些问题需要纠正。”省卫计委相关负责人补充说。
山东六成县建反家暴庇护所,加快出台法规保障女职工权益
对于女性职工权益的保护,山东近年来一直持续加大力度。“我们修订了《山东省实施办法》,列出了具体可行的保护措施和内容。我们还在全省基层派出所普遍建立‘110家暴报警中心’,将家暴投诉纳入110出警范围,全省60%的县建立反家暴庇护所。”魏艳菊建议,今后为更好女性职工权益保护,应当强化对法规政策的监督,确立具体可行的惩戒条款;强化宣传教育,尤其加强对用人单位决策层的法律教育。
省政协在调研报告中也对女职工权益维护提出了对策建议。“得加快制定出台我省《女职工劳动保护特别规定实施办法》;尽快修改完善《女职工禁忌从事的劳动范围》;针对单独二孩政策及生育二孩女职工应享受的待遇问题,尽快配套、完善法规政策。”山东省政协社会法制委员会专职副主任姜京堂说。(尹海洋)
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