大众网济南9月15日讯（记者 尹海洋）“很多女性都担心产假过后回单位只能坐‘冷板凳’，而且女性的退休年龄应当延长。”今天下午，山东省政协组织召开主题为《女职工劳动保护特别规定》切实维护女职工合法权益”的界别协商会议，并邀请省人社厅、省卫计委、省妇联、省总工会有关负责人参与协商讨论。省政协副主席栗甲出席会议并讲话。记者在会上获悉，在山东符合 单独二孩 政策的女性职工中，60%—70%的女职工打算 要二胎 ，我省将加快出台《女职工劳动保护特别规定实施办法》。

　　约七成符合条件女职工打算要二胎，担心坐“冷板凳”

　　今年6月至7月，省政协工青妇和青联界别组与省总工会联合，先后到烟台、临沂、聊城3市、8个县（市、区）、2个街道办和17家不同性质的企业进行了专题调研。“发现的女职工权益在落实中存在的问题不少。”省总工会副主席魏丽说，企业与女职工签订的劳动用工合同不规范，签订率仅为67.2%，且合同中存在不允许女职工怀孕、一旦怀孕就被解聘等不平等条款。

　　调研中还发现，用人单位尤其是中小非公企业对女性职工经期、孕期、产假期和哺乳期内的待遇落存有死角。“有的企业克扣女职工产假，对晚育的女职工也不落实政策奖励。现在单独二孩政策出台后，符合条件的女职工60%—70%打算要二胎，但普遍担心生育二孩后时候会对自己的职业生涯带来不利影响，不再被提拔只能坐‘冷板凳’。”魏丽说。

　　男女退休年龄差距难消除，晚育产假奖励难落实

　　“虽然一直在大力倡导男女平等，但在实际工作中，用人单位常常以各种借口人为设置障碍，少聘或者不聘女性；女大学生就业困难也比男生困难，失业率也比男性高。”省妇联副主席、党组成员魏艳菊直言。此外，女性职工的任职年龄及身份确认也存在问题，“让近50岁的女干部、女管理人员、女技术工提早离岗或者退休，男女不同龄退休，导致工资待遇差距较大。” 魏艳菊说。

　　“《山东省人口与计划生育条例》规定，女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予南方护理假7天。增加的婚假、产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变，但在政策的衔接和落实上，还有一些问题需要纠正。”省卫计委相关负责人补充说。

　　山东六成县建反家暴庇护所，加快出台法规保障女职工权益

本文来源: 半岛网

16.09.2014  11:19