以开放推动创新 以创新倒逼改革，访省人社厅厅长于富华——大力度引才引智 打造人才新高地
2018年7月2日《大众日报》刊发专版“以开放推动创新，以创新倒逼改革”，对省人力资源社会保障厅厅长于富华进行专访。
●访谈 省人力资源社会保障厅厅长于富华——大力度引才引智 打造人才新高地
山东有很多优质资源，但要实现高质量发展，还缺少很多东西，首要的就是人才。山东是人才大省，但还不是人才强省，“大而不强”是山东人才现状的主要特征。一组数据可以说明：山东现有在鲁两院院士48人，仅占全国院士总量的3%，分别比江苏、广东少52人、12人；现有国家“千人计划”专家230人，占全国2.9%，分别比江苏、浙江、广东少620人、495人、388人。不管在高层次人才数量还是质量上，我省都有很大的提升空间。
人才是第一资源，创新是第一动力，没有高层次人才，何来高质量发展？我们承认差距，但绝不甘心差距，必须破釜沉舟，以新时代泰山“挑山工”精神担当作为，大力度、高质量招才引智，全力打造对外开放人才新高地。
要实现这一目标，必须回答好一个问题：当前人才竞争日益白热化，山东靠什么招才引智？有一家企业反映说，他们招博士送房子、给年薪，但是等到三年协议期满，人还是走了。为什么？因为当地环境、产业不占优势，企业也无能为力。
单纯拼财力、拼待遇，引不来高层次的智，留不住高水平的才，引来了也难留住。打造对外开放的新高地，吸引人才尤其是高层次人才来我省投资创业，关键要创造好的环境和干事创业的平台。要加快构建人才的研发平台、成果转化平台、创新创业发展平台，创新人才激励机制，打造吸引人才的“硅谷”、留住人才的“磁场”，推动人才成长与事业发展的同频共振、相得益彰。
畅通人才引进通道，关键是用好改革开放“关键一招”，充分发挥市场在人才引进培养使用中的决定性作用。要大力发展人力资源服务业，实现精准引才。与北上广等先进地区相比，山东人力资源服务业起步晚，虽然总体规模不小，但是龙头企业不多，下一步要培育我省的人力资源龙头企业、猎头公司，引导用人单位与人力资源服务机构加强合作，形成引才合力。要摸清高层次人才“家底”，实施“齐鲁英才汇聚计划”，以山东籍或曾在山东工作、生活过的海内外高端人才为重点，绘制“齐鲁英才地图”。要发挥海外人才联络处、工作站的引才作用，健全海外人才引进网络，全方位、立体化打造对外开放人才新高地。
不久前召开的上海合作组织青岛峰会，把山东推到了世界舞台的聚光灯下，为山东发展赢得了全新机遇。
山东要乘着东风再出发，以更加开放的姿态深度融入“一带一路”建设，加快建设中国—上海合作组织地方经贸合作示范区，从地方层面加强与上合组织国家在经贸、投资、金融、互联互通等的领域合作。加强与“一带一路”国际产能的合作，实现“引进来”与“走出去”的良性互动。