产假延长了，但你敢休吗？

  　　产假延长了，但你敢休吗?

　　有关人士建议，各地应结合女性保护需要等多方因素，理性评估产假时长，并辅以完善的防止就业歧视制度，解决女性就业歧视举证难、赔偿少、责任轻等问题

　　“不敢想、不用想，休一年还不跟失业一样。”产期临近，虽然赶上了产假延长的好时候，长春市民王女士却对产假望而却步，她感慨道：“这么长的产假需要考虑老板愿不愿买单，一年之后原岗位还在不在。”

　　近日，西藏调整现行职工生育待遇，将女职工产假延长至一年，至此，全国已有30个省(区、市)对产假期限作出相应延长调整。

　　然而，好政策是否真能落地，又是否会加剧职场性别歧视，也成为很多人的担忧。

　　各地纷纷延长产假

　　2016年1月1日，“全面二孩”政策正式落地，同时我国修改实施了新的《人口与计划生育法》，规定符合法律法规生育子女的夫妻，可获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。

　　统计数据显示，我国符合二孩政策的人群中35岁以上的占三分之二，这类人群孕产风险增大，产后恢复功能也在弱化。为促进二孩政策实施，进一步保护高龄产妇健康，各地纷纷修改人口与计划生育条例，取消晚育假，将产假调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”。

　　调整后，部分地区女职工可享受的产假普遍达到138天至158天，其中最短的为128天，最长的为190天。也有部分地区采取弹性制产假，如北京、吉林、重庆三地规定，经女职工单位同意，女性还可延长假期。

　　2016年3月30日，《吉林省人口与计划生育条例》正式施行，规定女职工凭生育证明增加产假60天，同时给予男方护理假15天，职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。此外，女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的50%发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。

　　近日，西藏卫计委和人社厅联合下发《关于调整西藏自治区干部职工两孩生育待遇的通知》，规定女方每胎享受一年产假，配偶享受30天护理假，成为全国产假最长的地区。同时，该《通知》还人性化地规定，休假期间，夫妇双方工资待遇不变，因工作原因未能休满产假的，用人单位应给予适当补贴。