顶尖人才来西安 一次性项目配套奖补500万

　　5月8日，西安市政府召开新闻发布会，对外正式发布由西安市委、市政府日前出台的《西安市深化人才发展体制机制改革打造“一带一路”人才高地若干政策措施》。

　　据了解，新人才政策从目标要求、人才引进、人才培养、奖励激励、服务保障等5个方面，提出23条人才新政。其中对于顶尖人才，给予一次性500万元项目配套奖补。

　　为进一步深入推进西安人才发展体制机制改革，形成西安具有国际影响力的人才制度优势，打造“一带一路”人才高地，西安市以前所未有的力度和气度，以前所未有的改革和创新，以前所未有的服务和保障，形成了西安的人才新政。通过对高精尖人才及团队的引进培养，不断做大增量、做优存量，打造区域人才高地，到2021年构建中西部领先的引才聚才、培养使用、人才管理、评价激励、人才服务等五项机制，形成与国际化大都市、国家中心城市、“一带一路”创新中心的城市定位相适应的人才发展体系和人力资源优势。

　　 >>“人才新政”有这些主要内容

　　目标要求：

　　通过市场化方式统筹安排不低于30亿元的人才创业创新基金，聚焦重点产业，围绕全市重点发展的主导产业和新兴产业更大力度集聚人才。

　　 人才引进：

　　结合西安实际，聚焦产业发展，明晰了引进人才的分类标准，加大人才奖补力度。完善项目引才、社团荐才、中介猎才、以才引才的多元引才机制，设立引才“西安伯乐奖”，对用人单位、中介、个人等每引进一名A、B、C类人才，分别给予100万、50万和20万元的奖励。支持西咸新区国家双创示范基地“人才聚集区”和高新区国家自主创新示范区“人才聚集区”建设。通过对采购引进人才创办企业的产品给予采购额10%，最高不超过100万元的补助;对引进人才创办企业根据发展的不同阶段、规模给予奖励等措施，确保人才引进来、留得住。

　　 人才培养：

　　鼓励高等院校、职业学校和技能型人才培训机构面向产业和行业开设适用型专业，培养创新人才和技能人才，支持高校、科研机构与企事业单位联合设立博士后工作站，视规模和成效一次性给予设站单位30万-100万元资助。优化企业家成长环境，开设企业家讲堂，每年评选10名有突出贡献企业家和20名优秀新星企业家，并给予一定金额的资金奖励。加快高技能人才队伍建设，提出未来五年，每年重点建设5家高技能人才培训基地和5家技能大师工作室，培养10名首席技师，组织开展“西安工匠”和“西安工匠之星”评选，鼓励各类技能人才参加国内外技能大赛，对获奖个人或团体，给予最高50万元奖励，并给所在企业奖励10万元。

　　 奖励激励：

　　鼓励高校、科研院所、国有企业及列入军民融合改革创新试验的军工单位科研人员以技术入股参与企业协同创新，取得合理收益。设立“西安英才奖”，对作出突出贡献的各类人才给予30万-50万元奖励，对有特别贡献的个人给予150万元的奖励，对获得国家及省科技进步奖的个人和团队，按奖项层级设置20万-150万元的奖励。

　　 服务保障：

　　创新提出了“清单制”“帮办制”服务及“直通市领导”工作机制，为高层次人才免费提供引进落户、创办企业、人才政策兑现、社保医疗教育等“四个帮办”服务;为海外人才停居留提供更多便利，以发放购房、租房补贴和提供人才公寓两种形式，满足人才多样性住房需求;实行优质生活服务“绿卡通”制度，在医疗、落户、子女就学等方面开设绿色通道，实现人才“一卡在手、处处绿灯”。 (记者 肖琳)