济南仲裁委完善仲裁员管理机制筑牢依法仲裁根基

　　仲裁员是仲裁活动的主体，对案件的裁决起着决定性作用。济南仲裁委完善仲裁员管理机制，从选拨、培训、考核多个环节强化对仲裁员的管理，保证仲裁员队伍的职业操守，引导和培养仲裁员对法律的敬畏之心，筑牢依法仲裁、公正仲裁的根基。
　　一是建立测评准入机制。严把仲裁员入口关，在符合法律规定的仲裁员任职要求的基础上，按照严格的推荐选拨程序确定拟聘人选，明确拟聘仲裁员的推荐单位和推荐人，出具书面推荐意见。在拟聘仲裁员的工作单位和所在行业进行考察测评，以确保拟聘仲裁员品行端正、公道正派。开展拟聘仲裁员职业操守和业务技能培训，并组织统一考试。考试成绩合格者，方可进入仲裁员队伍。
　　二是完善案卷审查机制。在仲裁庭作出裁决之后，由办案秘书、仲裁业务处处长、当事人分别对仲裁员办案情况作出评价，实行一案一评；由仲裁员管理处对案卷进行综合审查，并作出评价，评分记入考核。
　　三是实行培训考核机制。分专业分批次举办仲裁员专题培训，组织新型疑难法律问题研讨，提高仲裁员的业务素质和办案能力。把日常考核与年终考核相结合，对仲裁员履职情况进行考评，作为续聘的依据。
　　四是明确承诺惩戒机制。通过组织集中学习、借助新媒体发布信息等方式，强化仲裁员职业道德教育，引导和培养仲裁员对法律的敬畏之心；优化仲裁员队伍，对违反《仲裁员守则》或年终考核未达到规定分值的仲裁员不再续聘。