省人社厅、省劳动人事争议仲裁委员会联合公布2015年度劳动人事争议典型案例

为了指导全省调解仲裁机构准确适用法律，进一步提高仲裁质量，更好地宣传劳动人事法律法规政策，按照《关于建立劳动人事争议仲裁案例指导制度的意见》（鲁人社发〔2015〕37号）有关规定，近日，山东省人力资源和社会保障厅、山东省劳动人事争议仲裁委员会联合公布了2015年度劳动人事争议典型案例。这次公布的典型案例是经过层层筛选整理，广泛征求了包括山东省高级人民法院在内的省仲裁委员会各成员单位、省人社厅相关处室及法律顾问单位的意见，经过全省劳动人事争议典型案例研讨会进一步研究讨论最终确定的，是我省劳动人事争议案例指导制度建立后发布的第一批指导案例。内容涉及劳动报酬、解除劳动合同、经济补偿金、赔偿金、竞业限制、违约金和培训费等多类争议，社会关注度较高，具有典型性、指导性。案例的公示将为我省各级劳动人事争议仲裁委员会处理类似案件提供参考范例，进一步解决法律规定不具体、适用法律不统一的问题，促进调裁审的有机衔接，提升仲裁工作公信力，更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。（省劳动人事争议仲裁院）