推进企业工会与行政沟通协商机制建设 切实解决职工合理诉求

        6月1日至2日，省总工会、省厂务公开民主管理协调小组办公室在诸城举办全省推进企业工会与行政沟通协商机制建设观摩培训班。省厂务公开民主管理协调小组办公室成员，各市厂务公开民主管理领导小组办公室主任，省产业工会主席（主任），省属大企业工会主要负责同志，各市总工会民管（组织）部长，各县（市、区）总工会主要负责同志，典型单位发言代表参加培训班。全国总工会基层工作部副部长李忠运，省总工会党组书记、常务副主席刘赞杰分别在培训班上讲话，省总工会副主席王星海主持。

举办这期培训班的目的就是深入贯彻中央、省委关于加强社会主义协商民主建设的重大决策，研究部署深入推进企业工会与行政沟通协商机制建设工作。培训期间，现场观摩了诸城市3家企业现场，听取了潍坊市总工会等4个单位经验介绍，6个单位作了表态发言。

李忠运在讲话中指出，山东省委、省政府历来高度重视厂务公开民主管理和工会工作，切实加强组织领导，率先纳入对各级经济社会发展综合考核体系，纳入全面深化改革任务目标，纳入企事业单位惩治和预防腐败体系，积极推动地方立法，形成了完备的厂务公开、职代会的法律体系。总的来看，山东省厂务公开民主管理工作高点定位，基层抓起，细节入手，在继承中发展、在发展中创新，走在了全国前列，也为全国提供了宝贵经验。

        刘赞杰在培训班上就深入推进企业工会与行政沟通协商机制建设问题作了重要讲话。刘赞杰说，在全国厂务公开协调小组和省委的坚强领导下，我省厂务公开民主管理工作不断取得新进展、新成效。各级厂务公开民主管理领导机构和工会组织认真贯彻落实《山东省企业职工代表大会条例》《山东省厂务公开条例》，以建立企业工会与行政沟通协商机制为重点，以打造“推行协商民主强化社会责任”工作品牌为抓手，不断推进以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度落地落实、创新创优，在促进企事业健康发展、维护职工合法权益、构建和谐稳定劳动关系等方面发挥了积极作用。

刘赞杰要求各级工会和厂务公开领导小组，要充分认识协商机制建设工作的重要性必要性，进一步增强做好协商机制建设的责任感使命感，把协商机制建设作为当前和今后一个时期厂务公开民主管理工作的重要方向，牢固树立大局意识、责任意识、创新意识、服务意识，为促进企业发展、维护职工权益搭建互利合作、共享共赢平台。

刘赞杰指出，在企业中建立协商机制，是一项政策性很强的工作，必须坚持从实际出发，突出工作重点，准确把握协商机制建设的要义内涵，推进协商机制建设 要做好“ 三 个结合” ，即与贯彻落实省委、省政府决策部署，与完善企业决策机制，与健全民主管理制度体系相结合。 要把握“ 二 个原则” ，即因企制宜、讲求实效的原则。 要 把握 “ 三个关键环节 ” ，即建立完善企业工会与行政沟通协商制度，有明确闭环工作流程，建立工作台账。 要实现“三方共赢” ，即职工权益得到保障，工会组织的作用得到有效发挥，企业的向心力凝聚力进一步增强。

刘赞杰强调，加强协商机制建设，要思想上重视，措施上有力，行动上自觉，真正摆上各级工会的重要工作日程。从6月份开始到12月底，利用半年时间，开展全省协商机制建设集中行动，努力扩大工作覆盖面。从今年起，省厂务公开民主管理协调小组办公室将职代会、厂务公开建制情况、各市总工会推进协商机制建设情况作为对各市厂务公开民主管理工作评价的内容，并作为推荐全国先进的重要条件。企业建立协商机制情况，要作为各级工会评先树优的必备条件。要严格落实目标责任制，年内，国有、集体及其控股企业都要建立起协商机制；100人以上建会事业单位全部建立；100人以上建会非公企业达到70%以上；省总工会直属大企业、省产业工会的直属单位和委员单位要全部建立。要一月一调度、一月一汇总、一月一通报，加强督促指导。要形成正确舆论导向和强大社会声势，积极营造党委重视、社会关心支持、职工积极参与、工会牵头抓总的协商机制建设工作格局，不断开创全省厂务公开民主管理工作新局面，以更加优异的成绩迎接党的十九大和省第十一次党代会的胜利召开！